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在职业生涯的横向变动中，个人的以下哪些方面与横向部门有关？a .能力b .知识c .技术d .素质e .
正确答案:BCE
关于面向产品的布局，正确的是:a .面向产品的布局是按照产品制造的步骤来安排设备或工作过程的一种布局方式b .
D
人际关系管理的创始人是()。a .梅奥b .马斯洛c .西蒙d .麦格雷戈
正确答案:A
根据决策层，信息系统可分为人力资源管理信息系统、财务管理信息系统和物资供应管理信。
正确答案:×
请分析强化理论在实际管理中的应用。
强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳倡导的强化理论是基于学习的强化原理来理解和纠正人类行为的理论。所谓强化，就其最基本的形式而言，是指一个行为的积极或消极后果，这至少在一定程度上会决定这个行为在未来是否会重复。根据强化的性质和目的，强化可分为正强化和负强化。在管理中，正强化就是奖励那些组织需要的行为，从而强化这样的行为；负强化是指惩罚那些与组织不相容的行为，从而弱化这种行为。积极的方法包括奖金、承认成就、表扬、改善工作条件和人际关系、晋升、安排具有挑战性的工作、学习和成长的机会等。负强化方式有批评、惩罚、降职等。，有时不给奖励或少给奖励也是一种负强化。强化理论已被广泛应用于激励和改造人们。在实际管理活动中，要注意以下几点:强化行为往往会反复发生。所谓强化因素，就是任何一种会增加某种行为在未来重复发生的可能性的“后果”。比如，当某个行为的后果被表扬时，就增加了这个行为重复的可能性。应根据不同的加固对象采取不同的加固措施。人的年龄、性别、职业、学历、经历不同，需求也不同，强化的方式也应该不同。如果有的人更注重物质奖励，有的人更注重精神奖励，则应区分不同情况，采取不同的强化措施。小步前进，分阶段设定目标，明确定义和表达目标。对于人的激励，首先要设定一个明确的、鼓舞人心的、切实可行的目标。只有目标明确具体，才能衡量，才能采取适当的强化措施。同时要把目标分解成很多小目标，每个小目标都要及时强化。这样，不仅有利于目标的实现，而且可以通过不断的鼓励来增强信心。如果一次把目标定得太高，会让人觉得很难实现或者实现的希望很小，很难充分调动人们为实现目标而努力的积极性。及时反馈。所谓及时反馈，就是通过某种形式和途径，将工作结果及时告知演员。为达到最佳激励效果，应在行为发生后尽快采取相应的强化措施。在一个人实施了某个行为后，哪怕是领导简单的一句“他注意到这个行为了”的反馈，也能起到正向强化的作用。如果领导不重视这种行为，其重复发生的可能性就会降低甚至消失。所以，必须把及时反馈作为一种强化手段。强化理论不是操纵员工，而是给他们最好的机会在各种明确定义的备选方案中进行选择。正强化比负强化更有效。在强化手段的应用上，应以正向强化为主；同时，必要时也要惩罚不良行为，奖惩结合。强化理论只讨论了外界因素或环境刺激对行为的影响，忽略了人的内在因素和主观能动性对环境的反应。它具有机制的色彩。然而，许多行为科学家认为强化理论有助于理解和指导人们的行为。因为一种行为必然会产生后果，而这些后果在一定程度上决定了这种行为以后是否会重复。那么，与其对这种行为与后果的关系抱着一种碰运气的态度，不如对其进行分析和控制，让大家都知道最好的后果应该是怎样的。这不是操纵员工，而是给他们最好的机会在各种明确定义的选择中做出选择。因此，强化理论被广泛应用于激励和改造人。
公务员的退休类型
正确答案:公务员退休的种类，是指国家根据公共行政管理的需要和公务员退休的权利义务关系，对享受养老待遇的不同约束性规定。根据国家在确定退休条件时考虑公务员个人意愿的退休级别不同，通常可以分为自愿退休和强制退休。前者是公务员达到法定最低退休条件后，可以自愿申请退休；后者是公务员符合法定退休条件后，由任免机关责令退休。公务员退休的种类，是指国家根据公共行政管理的需要和公务员退休的权利义务关系，对享受养老金待遇的不同约束性规定。根据国家在确定退休条件时考虑公务员个人意愿的程度不同，退休类型通常可以分为自愿退休和强制退休。前者是公务员达到法定最低退休条件后，可以自愿申请退休；后者是公务员达到法定退休条件后，任免机关责令其退休。
经济方法的特点是()。a .利益b .相关性c .团结d .平等
AcceleratedBusinessCollectionandDelivery（美国邮局采用的）加快收寄投递系统
网站整体设计的原则是什么？
正确:仔细设计网页的外观。
创建网页之间的平滑过渡。
使用网格线设计网页。
网页上要合理预留一定的空白。仔细设计网页的外观。创建网页之间的平滑过渡。使用网格线设计网页。网页上要合理预留一定的空白。
实施成本领先战略是为了降低产品价格。()
回答:×
_ _ _ _ _ _ _ _是指在边界类和实体类之间起协调作用的那些类。
正确答案:控制类控制类
它是一种网络媒体，允许任何人登录，并可以添加、删除或编辑内容。a .内部互联
正确答案:c。
现代绩效评估更多地使用_ _ _ _ _ _ _ _。
目标管理
分析试生产运行系统的功能。
从技术和物理的角度来看，生产运营系统是将人、财、物、信息等投入资源转化为社会和用户需要的产品和服务的过程；从经济和价值的角度来看，生产运行系统是一个价值增值的过程。
在系统分析报告中简述新系统逻辑模型的主要内容。
正确:新系统的目标地图。
新系统的功能图。
系统的新数据流程图。
系统的新数据字典。
处理逻辑的解释。新系统的目标图。新系统的功能图。系统的新数据流程图。系统的新数据字典。处理逻辑的解释。
任何取代领导者影响力，从而使领导者变得无关紧要的东西叫做:a .领导者替代品b .职位权力c .授权d .
正确答案:A
信息系统的基本结构可以概括为四个部分，即信息源、_ _ _ _ _ _ _ _ _、和_ _ _ _ _ _ _ _。
信息处理器$信息用户$信息管理器
部门化是工作单位的合并和协调。部门经常使用函数来组合相同的工作单元。
正确答案:基础
某集团公司总裁助理最近参加了以下活动。你认为哪一个和他的领导职能几乎没有关系？()
正确答案:b。
讨论可用于有效管理多元化的两种人际管理角色。
正确答案:可用于有效管理多样性的人际管理角色包括领导、联系人和名义领导。可用于有效管理多样性的人际管理角色包括领导、联系人和名义领导。
企业隐藏的内容包括_ _ _ _ _ _。a .价值观b .规章制度c .道德规范d .企业哲学
自动呼叫分配系统
广告中突出产品新价值的是()定位。a、实体b、概念c、质量d、价格
正确答案:A
一个组织走向国际化的主要阶段是什么？
在第一阶段，管理层进入国际市场的最初方式只是出口产品，这是组织走向国际的被动步骤。在第二阶段，管理层主动在国外市场销售自己的产品或在国外工厂制造产品，这是组织主动进入国际市场的表现。第三阶段是管理层积极寻求国际市场的阶段，在这一阶段组织将确立其国际化战略。
外向度低的管理者称为内向者。
正确答案:√
PC的硬件性能是从多方面来衡量的，其中系统总线的传输速率也是一个重要的方面，它直接影响到计算机的输入。
MB/秒
夸大信息没问题。()
错误
不属于集体决策优于个人决策。a、耗时少B、准确率高C、更容易发挥集体创新。
正确答案:A
师制有什么特点和优缺点？
正确答案:事业部制的特点是:总公司是决策中心，保留方针、战略、预算和主要人事任免权。是事业部独立核算、自负盈亏的利润中心。生产是政策控制集中化和业务运营分散化的成本中心。事业部制的好处是更好地将统一管理、多元化经营和专业分工结合起来。保证业绩和利润，有助于调动员工的积极性；培养管理人才。事业部制的缺点是管理人员比例较大，分散可能导致与空总公司难以协调，造成资源重复配置和内耗。事业部制的特点是:总行是决策中心，保留政策、战略、预算和主要人事任免权。是事业部独立核算、自负盈亏的利润中心。生产是政策控制集中化和业务运营分散化的成本中心。事业部制的好处是更好地将统一管理、多元化经营和专业分工结合起来。保证了业绩和利润，也有助于调动员工的积极性；培养管理人才。事业部制的缺点是管理人员比例大，可能会分散成立空总公司，难以协调，资源重复配置，产生内耗。
简述马克斯·韦伯组织理论的优缺点。
正确答案:韦伯的行政组织为企业建立稳定、严密、准确、有效的生产秩序提供了保障。那些符合客观规律、科学的部分，直到现在仍然具有重要的指导意义。其缺点主要有:与机械式组织相比，难以适应环境的变化；不考虑人的心理、性格和在组织中的感受，很容易压抑人的积极性和创造性。韦伯的行政组织为企业建立稳定、严密、准确、有效的生产秩序提供了保障。那些符合客观规律、科学的部分，直到现在仍然具有重要的指导意义。其缺点是:组织是机械的，难以适应环境的变化；不考虑组织中人的心理、性格和感受，很容易压制人的积极性和创造性。
