作者:刘驰
2012年，同心动力作为合作伙伴，启动了中国建筑企业文化项目。经过对中国建筑企业文化的调查、诊断、总结、提炼、升华，以及中建党组的研究讨论，中建企业文化手册《中建信条》在纪念中建三十周年的历史节点正式发布，随后行为准则手册《十典九章》颁布。标志着以“拓展幸福空”为企业使命，以“品质保证、价值创造”为核心价值观，以“诚信、创新、超越、共赢”为精神内核的中国建筑品牌文化体系正式确定。这是中国建筑文化建设的里程碑，标志着中国建筑全面进入“共创未来”的文化发展新阶段，对于打造具有国际竞争力的世界级企业具有重要而深远的意义。
筑起“文化”的压舱石，十年“坚守”。中国建筑以中建信条为基础，旗下子公司在核心文化上与公司保持高度一致，从而形成“革命轨道”；同时保留特色文化，形成“轮转”轨迹。中国建筑经过十年的深耕，形成了主导文化清晰、特色文化灵活有序的“文化银河”大系统格局。文化的力量已经成为推动企业可持续发展的强大动力。
一
打破中国建筑的文化力量1.企业有信仰。在中国建筑的发展过程中，面对国际国内的市场竞争，经历了大大小小的危机和考验。凭借着“十年磨一剑”和“四十年坚守”的执着，中国建筑像一颗种子发芽，长成参天大树。现在，已经稳坐世界500强前列。新签合同额、营业收入“双万亿”的全球建筑业唯一最大投资建设集团，成为增强国家综合实力的中坚力量。
是什么创造了这样的奇迹？
是中建人的信念，是报国战略做大做强做优的信念，是扩大幸福的信念空。信念如山，信念如铁，信心如石。标志性建筑是中建信念的物化，从一个地标走向另一个地标。一个伟大的组织能够长盛不衰，最重要的条件不是结构形式或者管理技巧，而是我们所说的信仰的精神力量，以及信仰对组织全体成员的感召力。
知过去，知未来，知未来，有信仰的人，中国的建设者一代一代传下来，一次次历尽艰辛，一步步创新超越。他们用建筑描绘了国家走向新时代的壮丽画卷，扩大了人民追求的幸福空，向世界展示了欣欣向荣的中国形象。
2.文化决定了。
在日益复杂多变的商业环境下，企业生存发展的根本是什么？企业如何在不稳定的地面上站稳脚跟，建立压倒性的竞争优势？所有这些的答案是文化决心。
中国建筑非常重视先进文化在企业发展中的作用。十年硕果累累，今日繁华再起。在同心发力、精准求精地服务中国建筑的基础上，中国建筑的历任领导人作为负责任的企业家，坚守着企业的文化定力，坚定地延续着自己的健康发展道路，不随波逐流。
文化定力确保战略定力:面对经济发展进入新常态、企业改革进入深水区的客观形势，中国建筑坚定不移地坚持正确的立场和方向，在企业文化问题上保持战略意识，以文化强化发展理念，确保企业发展目标的实现。
文化决心驱动管理成熟:文化引领下的中国建筑应摆脱传统的官僚惯性，建立“横向到边、纵向到底”的绩效考核体系，进一步推进管理者的任期制和契约化管理，打造奖惩分明的价值评价机制，构建实现管理者价值、适应企业发展的良性机制，从而促进管理提升和转型升级。
文化决心激发创新理念:在“扩大幸福空”使命的驱动下，企业创新获得了强大的内生动力，获得国家科技进步奖22项，专利43407项，主编国家/行业标准60项。被国务院国资委授予中央企业“科技创新企业奖”，不断引领中国建筑站在行业科技创新的最高端，努力开创科技高质量发展新局面。
文化实力保障自信:没有文化实力，企业就没有高度的发展自信。怀着“扩大幸福空”的使命，中国建筑勇担“中国建筑业改革发展、中国新城市建设推进的一面旗帜”。十年坚持，初衷未改。以文化为战略，在绿色建筑、智慧建筑、建筑工业化等领域引领行业，走出了一条极具内涵的高质量发展新路。
建筑是最能体现人类发展各个阶段文化特征的产物。这一特点决定了中国建筑的每一件作品都具有独特的文化内涵。中国建筑必须积极培育具有鲜明时代和企业特色的企业文化，这种企业文化必须超越国家和种族。
同心动力充分考虑中国建筑的行业特点和企业特点，精心梳理优秀的管理思想，坚持“责任根植于文化”的理念，提取中国建筑几十年来独特而富有魅力的企业价值，使“中国建筑信条”传承中国建筑优秀的企业文化基因。也在积淀与传承中创造与升华，彰显厚重的积淀与底蕴，同时散发出激励中国建设者创新再辉煌的巨大内在动力。
扩大你的快乐空
“品质保证、价值创造”的企业核心价值观和“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神，秉承“为国担当、为民奉献、为民族争光”的红色基因，嵌入中国建筑担当国家的信念，始终秉持着共和国长子的责任与担当。
“扩大幸福空”的使命宣言完美诠释了中国建筑的终极责任，回答了中国建筑“为什么、为谁”的核心问题，承载了全体员工的共同希望。
2.这个组织有活力。
“中建信条”不仅是中国建筑集体意志的体现，也凝聚着广大员工的梦想。真正将员工的价值追求与企业的发展联系起来，全面提升员工的成就感和归属感，有效促进员工对发展战略的认同，增强员工与企业的附着力。
行动胜于雄辩，CCEE通过多种形式和载体促进了母子公司的文化对接和融合，实现了20多万员工对中建信条的全面准确理解，使价值观在各个项目中顺利落地、无缝对接，促进了核心文化理念有效转化为员工行为，既“正其内情”，又“正其外情”，成功点燃了员工的活力，激活了企业的活跃度。
坚持十年，不改初心。中国建筑上下团结一致，认真贯彻“中国建筑信条”，内化于心，外化于行。十年磨砺，铸就经典。“扩大幸福空”的企业使命将继续推动中国建筑扩大股东价值空、客户质量空、环境与生态空、员工成长空、合作伙伴共赢/[/k0]。
光不发光，静水深流。同心动力认为，做企业文化不是为某个领导服务，而是为企业组织服务，对企业组织负责，经得起考验。这个考验是全面的，是员工群体的考验，是外部各方的考验，是历史和时代的考验。......
中国建筑只是一个例子。事情越做越大，但章不是曜。多年来，同心动力服务的企业很多，如工行的“精诚所至，行之远”，伴随着企业的发展一直沿用至今。从这个意义上说，同心动力也在紧跟时代的步伐，在传承中延续，在坚守诚信中创新。......
从30周年到40周年，“中建信条”和“十典九章”在坚守诚信中创新，在传承中演进。他们的精神升华但不改初心，他们的文化延续但不改主脉，充分显示了中国建筑的战略决心、可持续发展和文化活力。
袖手旁观信仰，它的力量是自发的；如果你相信它，你的旅程将会很远。
