朋友王先生是某知名招聘公司的猎头推荐的。前几天他去广东参加一家大公司的高管面试。猎头说这个职位年薪150万加，面试过程很轻松，甚至有点太轻松了。这让王先生有点不服气，以为是高管面试。
面试官面试官老板问:“我是从王老师那里看到你的信息的。你之前的公司和工作经历都很好。你在央企、民企、国企都工作过，都是知名的a股上市公司。在这些公司做高管，说明你的能力是被认可的。”
求职者王总是回答:“是的，老板，我需要介绍我自己吗？”
老板说:“没有，那我就请你来回答。我们招聘的职位要求有点高，需要知道怎么操作，这不是一个副总裁的普遍要求。”
求职者王总经理说:“我做过三年集团副总裁，有三年总经理创业经验，有五年以上技术副总裁经验。我应该知道一些商业管理。除了创业，规模不到30亿的公司都没干过。”
自信是求职的关键老板说:“我就是看你有这样的工作背景，不然不会有什么面试的机会。我看了你的基本工资要求，税后每月8万。我觉得底薪有点高。”
求职者王经理继续回答，“老板，看我的工作经历，我之前的工作收入比你的报价高。只是我创业，离开原行业3年，否则我的要求不会是税后8万。”
老板说:“我看我一个月给5万，剩下的作为绩效奖金。我保证，你干得好，绩效奖金不封顶。你的星座和标志是什么？”
求职者王先生回答:“老板，我要求的基本月薪是8万元，这是我的最低要求。我的另一个星座是龙，狮子座，面试的时候不相信任何星座和标志。”
面试现场老板说:“信不信无所谓。另外，我保证你的工资要求，但是我给你一个问题，你回去一个星期后给我答复。我批准后你就可以加入公司了。”
面试时也简单交流了职位的要求和公司未来的战略。老王说，这是他第一次接受关于他的生肖和星座的采访。据说广东的老板很在意求职者的生肖和星座运势。采访高管看似简单，但还是有很多经验值得我们借鉴:
握手问好一、优秀的工作经历和职场背景是最好的自我介绍。
在职场上，有着良好的工作背景和工作平台，我不用过多的介绍自己，尤其是公司高管级别的精英。他们在什么样的公司担任过什么职位？懂的人基本上一看就知道，也会了解应聘者工作能力的高低。如果面试官不要求求职者自我介绍，求职者也不必一上来就大谈自己过去的“丰功伟绩”，因为说多了会让人厌烦。
自我介绍第二，听面试官说话很重要，直接回答问题。
作为求职者，无论是什么层次的求职者，都需要听清楚面试官说了什么，不要随意打断面试官，不要马上反驳面试官提出的尖锐问题。
作为求职者，回答面试官的问题要言简意赅，绝不拐弯抹角，逻辑清晰，回答简洁。
学会倾听作为求职者，掌握必要的求职面试技巧是很有必要的，尤其是那些想在职场上得到提升，拿到高薪的求职者。
三、面试不问专业，问星座和属相。
在高管面试中，被面试者真的不一定会问专业问题，因为从之前的工作经历就能看出来。老板会问求职者的星座和星座，这似乎有点不符合现代企业的管理精神。其实站在老板的角度想想也没什么大不了的。人的相亲要看星座运势和相亲男女的星座运势是否匹配。这种高级人才的招聘，相当于“嫁”给一个合伙人去经营企业，和婚姻一样重要，所以要问星座运势看属于什么，这是逻辑上的，也是行为上的。
不问专业，问星座4.以前的工作表现和职场经验应该经得起背景调查。
对于职称中的中高级职业精英，用人单位一般需要在面试后或录用后做背景调查。求职者过去的工作表现和职场经历必须经得起雇主的背景调查。诚信是求职者最基本的素质要求。弄虚作假，虚报工作业绩，得不到公司的OFFER。
背景调查是关键写在最后，公司高管的面试看似简单不复杂，但要求求职者有良好的心态和较高的专业素质。求职者需要掌握面试官的心理活动，提前做好充分的准备，听清楚面试官的所有问题，回答简洁但全面，不卑不亢的行为对面试有帮助。这些都能做到，你的面试成绩应该不会差。
