大家好，我是主张“人人如龙”的镭哥。我每天都有一个观点，一个话题。今天，我们来谈谈“职业发展”。
路线图是林元中的关键道具，而藏宝图则是加勒比海盗电影中各方争夺的焦点。
无论是路线图还是藏宝图，都有几个共性:有目的地，有到达目的地的路径，背后有故事。
每个人都需要一张路线图先讲个故事。小L是朋友的朋友。我们在餐桌上相遇。小L是个有思想的人。
我在他的手机壳背面贴了一张抽象地图，是一张卡通地图，有路线和坐标。
我问他这是什么，他说:“这是一张路线图，时刻提醒我不要迷路。”
听到这里，我产生了兴趣，问他:“迷路了？这个动漫地图能做什么？”
“呵呵，不止一个人问过这个问题。能注意到这张漫画图的都是有趣的人。这不是真正的导航地图，而是职场路线图，让我时刻知道自己需要去哪里。”
“我明白一点，就是你担心遇到一些困难或者诱惑，阻碍你朝着真正的目标前进？”
他说:“是的，我吃过几次亏。”
然后他讲述了自己的故事。
路线图：人生导航-小刚参加工作的时候，就想自己做一些平面设计的工作，这也是受到很多行业领袖的影响，希望给这个世界带来更多的“美”。
但进入公司后，他被分配的主要任务是广告文案设计，与平面设计有所交叉，但仍以文字内容为主。他觉得自己不适合做广告文案，但公司就是这么安排的。
后来有个晋升文案组二把手的好机会，他也没拒绝。他认为他有机会做平面设计。结果主要是外部协调和内部管理的工作，离平面设计越来越远，他的平面技能开始落后。
一年后，公司业绩不好，文案团队并入了一个市场部。他又成了一名普通的文案设计师。这时他才意识到自己浪费了四年时间，很多平面设计工具已经更新了三代。
他痛定思痛，他去了另一家公司应聘平面设计职位。从零开始，他真的开始朝着自己的目标前进了。
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他重新规划了自己的职业发展路线，确定了三年目标和每一年的具体步骤。三年后，他已经是公司平面设计团队的负责人。
其实他四年的文案经验对他的平面设计也有很大的加成，他设计的作品能更准确的传达广告的内容和客户的需求。
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“其实我有三个这样的路线图，分别是15年、7年、3年路线图，相当于长期目标、中期目标、短期目标。我最大的担心就是误入歧途，所以做了这个卡通路线图，放在手机后面。”
l的小经历启发了我，我们每个人真的都需要一张路线图。
工作场所路线图:目标、规划和定期审查
很多人会在职业发展的某个阶段做一个职业规划，但是随着工作的变化，趋势和潮流的变化，个人压力和兴趣的转移，我们的职业规划往往会出现偏差，甚至变得支离破碎。
朋友每年都会重新整理职业规划，进行调整，但是几年后再看当初的目标，发现偏差太大。一开始他想做游戏开发者，现在是一家机构的基金销售人员。
他的职业发展就像一条向东流的河，阻力小，钱多，就像流向哪里。最后，他自己也不知道目的地在哪里。他脑子里有一个模糊的目标，没有明确的路线，往往导致这个目标被淡化和扭曲。
一个好的职场路线图必须有一个容错性很强的目标，即使各种外部环境发生很大变化，也不会干扰目标的实现。
比如双减政策下，很多培训机构的老师都受到了影响，但是我认识的一个老师没有影响。他去一所公立学校求职，并成功入职。
一方面这个老师教学水平高，口碑好；另一方面，他一直有一个长远的目标:让更多的孩子喜欢上数学。
在这个目标下，无论别人在哪里教书，都会被引导着前进。
为了实现这个目标，他不仅研究了数学教学本身，还掌握了心理学、传播学、社会学、演讲学等技能。，不断提升自己课内外的影响力。至于收入，那只是副产品。
很多人可能有一个职业目标，但是这些目标过于具体，反而失去了灵活性。当他们遇到外部变化时，他们不得不调整自己的目标。几经调整，他们失去了目标。比如有的人把目标定为年度最佳销售员工，成为部门主管，年收入25万等等。这些目标非常具体和僵化，很容易受到外界因素的影响。一旦无法实现，就会影响他们的信心。
好的职场目标不是一个具体的指标，而是一个愿景和想法，具有很高的灵活性。你可以在这个愿景和理念下分解不同阶段的具体指标。
这种高度灵活的目标建议设置为三个层次:15年长期目标、7年中期目标和3年短期目标。
弹性越好，目标越持久2.确定路线图的实现路径:多阶段实施计划。我是项目管理出身，所以我喜欢从项目的角度去思考、组织和实施一切。同样，我也一直提倡职业规划中的“项目管理”思想。毕竟项目管理的理论和方法已经非常成熟了。
根据三年的短期目标，分解出各年要达到的具体指标。
确定指标的两个标准:最低标准和最佳标准。
耗尽时间计划和资源。
根据优先级列出问题和风险，并给出预防措施。
立即行动。
3.定期检查并适当调整计划。
定期回顾总结，这又是一个我们中国人不太喜欢的动作，但任何成功都是通过一次次的闭环才建立起来的。
解放战争时期，S最喜欢做的事情就是恢复战斗。从最高指挥部到最基层的班排，每个人都会在战斗结束后恢复战斗，总结“哪些做得好，哪些没做好”。
这种良好的习惯使得整个团队从上到下的战斗力不断提升和加强，也是他们立于不败之地的法宝之一。
在职场规划中，也是如此。每季度复习一次，或者在头脑还热的情况下，每个阶段结束后立即进行回顾总结，看看自己哪些做得好，下次应该保留哪些，哪些做得不好，如何改进。定期复习是遵循职场路线图最好的法宝，没别的。
摘要
职场最重要的:用项目管理的方法做一个职场路线图，防止在各种变化和冲击中徘徊和迷失。
确定目标灵活性高:无论外界如何变化，目标都具有高容错性。
确定路线图的实现路径:运用项目管理的方法实现目标。
定期复习:巩固做得好的，调整做得不好的。
我们之所以常常退缩，是因为未来充满了未知；职场的路线图是应对未知，走向未来，讲述我们自己的人生故事。
