选调生工作是党中央着眼干部长远发展实施的战略举措。近年来，大安区委组织部深入贯彻中央、省、市选调生工作精神，扎实推进选调生“育优用优”工作，有效引导选调生在基层磨砺素质、锤炼作风、增长才干，着力推进高素质专业实用型选调生队伍建设。
精准储备人才，到村里当“扶马”
大安区委组织部把选调生作为干部队伍的重要后备力量，统筹干部队伍的结构和编制，每年拿出不低于招录计划10%的公务员编制在选调生招录，充实后备力量。统筹规划，科学选择。在选调生到村任职过程中，紧密结合乡镇现状和特色产业发展实际，根据选调生的文化程度、专业类型和各自的优势特长进行优化配置，确保人岗相适，最大限度地发挥人才优势。分类，重在选择。充分立足全区经济社会发展需要，先后安排51名选调生到“天府旅游名村”村、弱闲村、集体经济薄弱村挂职至少两年，直接参与乡村旅游创建、基层治理、信访维稳、产业发展、项目推进等一线工作。，不断丰富基层经验，实现能力快速提升。
采取措施精心培养，关心爱护“送一程”
大安区委组织部加强组织建设，帮助培训，分类培训，提升选调生能力。在大安区选调生建立临时党支部，定期举办学习、调研、志愿服务等活动，增进选调生之间的沟通，促进相互学习，共同进步。选调生临时党支部的活动经费将列入全区党费预算，选调生驻村工作经费将得到充分保障。制定大安区县级领导干部驻村挂职选调生制度。每新选调生，任命一名县级干部为选调生领导，该镇党委书记为直接领导。逐一制定培训计划，全程指导国情调研和实地考察，帮助选调生尽快熟悉基层实践，掌握工作方法，提高业务能力，积累实践经验。坚持把选调生培训作为全区干部培训的重要内容并纳入干部培训规划，不断完善教育培训机制，积极争取教育培训机会。制定新时期干部轮训计划和基层干部主题培训行动计划，将“三农”政策和乡村振兴相关知识纳入主体班、优秀班等重要班级和重点培训内容，将选调生作为重要培训对象。截至目前，已开展领导干部读书班、“全面推进乡村振兴”研讨班、发展壮大农村集体经济培训班等7期。
严格细致的制度管理，快速成长“添一鞭”
大安区委组织部坚持区委组织部牵头，乡镇党委履行主体责任，村党组织协助管理的原则，加强学生精细化管理，促进选调生快速成长。建立成长档案，全面掌握选调生基本信息，培养锻炼和工作成绩，动态调整选调生后备人才库。对工作成绩明显、干部群众认可度高的选调生，在各类评比表彰中优先考虑。每年举办选调生座谈会，举办“汇聚大湖”“奔跑青春建设大湖”交流活动、选调生马拉松等相关主题活动，搭建交流平台，进一步激发选调生活力，凝聚共识。开展特色主题党日活动，到江姐故里、邓萍故居接受红色教育和党性教育，解决村组发展问题，促进集体经济发展。优秀的选调生将被派往中国中部省份等重点部门挂职锻炼，进一步开阔视野，提升技能。积极落实带薪年假、探亲假、乡镇工作补贴、人身意外伤害保险等福利待遇，切实保障一次性安置费、教育培训、国情调研、服务选调生群众等各类经费，解决创业者后顾之忧。
准确激励，务实担当“激活力”
大安区委组织部以政治鼓励、待遇保障、精神关怀为重点，为选调生到村里工作减轻压力、做好工作。建立常态化年轻干部选拔任用机制，将年轻选调生纳入其中，在领导换届和乡村振兴关键时期优先提拔重用26名优秀选调生。将符合条件的紧缺专业人才选调生纳入人才服务保障范围，通过拎包入住人才公寓等方式，积极帮助6名选调生籍学生解决住宿和生活问题。选调生主管部门和单位主要负责人采取定期谈心、节日走访、电话沟通等方式，全面了解和掌握选调生的思想、学习、生活和工作情况，协调解决工作和生活中的实际困难，鼓励选调生大胆到基层工作，充分激发了选调生主任的创业活力。
