文|龙溪
来源|商业传奇
每个人都想从成功人士身上学到经验和营养，真的要看看他们的所作所为，所说的话。最近，中国前首富、娃哈哈的宗劝年轻人创业不要好高骛远，说自己卖冰棍的时候，没想到会做成娃哈哈。
中国商界领袖在各种场合对年轻人说了很多所谓的忠告。有些年轻人把大人物的话当成圣经来激励自己。这是好事。
但是每个人的性格、能力、情况都不一样，大佬们的话不一定全对。所以要区分平等，有些是要遵循的，有些是要思考的，有些只是看看而已。
我们可以把他们所谓的好建议分成几类。
1.不痛不痒的站起来说话。
领导者已经站在了职业生涯的巅峰。他们的年龄和环境和现在年轻人面临的并不完全一样。
于是就出现了一些所谓的建议，站着说话不腰疼。
当时王健林说，年轻人不要太着急。他们应该先定一个小目标，比如先给他赚一个亿。
其实这句话不错。他想说的是，年轻人不要好高骛远，要脚踏实地。但给出的表述和例子似乎与他想表达的内容并不相符。然后“一个小目标”就变成了一个段落，一个计数单位。
其实王健林也对年轻人说了很多忠言。比如他说，年轻人不要怕输。当年，他被骗了几千万。比如他还说年轻人要多干活，干得越多机会越多。
万科的另一位大老板王石的话也引起了巨大的争议。
他曾经说过，年轻人不要太操心，总想着赚钱。出发点是好的，但他接着说，如果他不想学习和工作，他可以去爬山。以他一个朋友的女儿王健为例，说临近高考，突然说不想考了。王建同意了，请她去爬山。过了一段时间，她觉得还是应该考上大学。后来她考上了杜克大学，被世界知名机构麦肯锡录用。
王石的话当时引起了很多网友的反感，因为普通家庭的年轻人很少有条件这么任性。
之前他也劝过年轻人，除非结婚，否则不要急着买房。结果是，很多人存得越多，账户里的钱和首付的差距就越大。
在生活、工作、房子等巨大压力下。，有些大佬的话站出来看起来都是无所谓的。
2.值得思考。
还有一些话值得思考。
比如不久前，马云在一个视频中的一段话，就引起了不小的争议。他说他欣赏年轻人送外卖，这说明他们放下了架子。
此前，福耀集团的曹曾表示，年轻人老是送饭不好，不如进厂。
年轻人送餐已经是一个有争议的问题了。一方面，年轻人喜欢自由，但他们也面临着很多来自生活的压力。在工作难找的时候，外卖是一份相对自由的工作，收入尚可，来钱也快。另一方面，快递门槛低，技术含量低，积累的技能少，长期吃年轻饭，送快递，显然不利于年轻人未来的发展，也与所学技能不符。
其实这背后是职业选择和规划的问题，也是关注眼前还是长远的问题，值得思考。
3.励志型
大佬们的励志建议可能是最多的，就在几个方面:
第一，要有梦想。比如雷军曾经说过，“永远相信梦想的力量。”当然最典型的还是马云的那句名言，“梦想还是要有的，万一实现了呢。”
第二，不怕输，几乎每个大个子都说过，比如上面提到的王健林。
第三，要坚持。马云曾经说过，今天很残酷，明天会更残酷，但后天会很美好，大多数人会在明晚死去。雷军曾经说过，他的第一份工作持续了16年。
第四，要勤奋。雷军为年轻人树立了榜样。早在90年代，他就被称为“中关村劳动模范”。直到现在，他仍然每天工作十几个小时，几乎没有周末和节假日。他把稻盛和夫的“六个力争”总结为三句话:比别人多努力；努力工作；没别的招数。当然，后来马云的996，任郑飞在华为的床垫文化，其实也是勤奋的另一种表现。
第五是行动，就是脚踏实地。雷军说了一句“永远相信梦想的力量”后，下一句就是“尽快付诸行动”。其实很多大佬都用过各种词来表达要脚踏实地，有所行动。
在这方面，很多可以说是年轻人的实用箴言。
4.实用谚语
任曾在给新员工的一封信中写道:只有摆正位置，不怕发挥小作用，才有可能发挥大作用；在华为，一丝不苟地做好本职工作，是奉献，是英雄行为，是雷锋精神；世界上有很多“欲速则不达”的案例。希望你能摆脱急功近利的幻想，学习日本人的踏实和德国人的一丝不苟的敬业精神。
在这封信中，任有许多年轻人应该读的谚语，这些谚语实际上是老板对新员工的要求和期望。感兴趣的朋友可以搜一下看看。
马云还在飞机上用拼音给新员工写了一封信。他在信中说，在阿里不到一年的新员工千万不要提阿里的大计划，谁会离开。三年后他才会听。他喜欢小建议和小改进。
其实这也表达了对员工要摆正位置，脚踏实地的期望。
除了说要尽快行动，雷军还说“做好自己的事，不要羡慕别人”。
其实所有的老板都会提到这一点，尤其是在员工面前，只是表达的方式不同，而王健林和王石似乎用词和例子都不恰当。
他们还提到了心态的问题。比如有什么事情在给新员工的信里没有说，你有时会觉得公司没有你想象的那么公平，劝员工不要对公平期望过高。
你觉得哪句话最有用，最喜欢？
