这个问题具有普遍性，只要找工作的人都会经历，文章会定期更新。建议你喜欢，雨天用。
简历是门票，面试是成败关键。这两个环节是成功就业不可或缺的。最近和朋友交流的时候，发现很多人都看了访谈文章，但是实际应用不起来。面试还是个难题。这个问题的本质主要是因为很多知识点是碎片化的，没有按照流程一步一步的整理出来，所以在实际情况中不够用。
所以今天我把整个面试过程分为面试前、面试中、面试后三个阶段，整理了一套可复用的面试方法论。分享每个阶段应该做什么，应该注意哪些问题，如何与HR沟通，实现效率最大化。帮助大家在面试过程中脱颖而出，有效提高入职成功率。
面试前知己知彼，百战不殆。在做一件事之前，你有足够的信息，做好充分的准备，成功的几率一般会大大提高。而且面试是一个双向选择的过程。对于面试官来说，提前了解公司的信息，不仅是对自己负责，了解招聘的岗位要求，还能准确有效地呈现相应的岗位能力，防止对方遗漏重要信息。
一、工作需求分析:
结论第一，就是别人问你什么，你就说出你最想表达的结论，不要墨迹半天，就是想不出结论。如果真的没有好的结论，可以在最后说，但是去的时候别忘了说，不然面试官就没说到重点了。
最重要的是，在人们问你问题后，你必须在头脑中迅速构建一个框架。要说哪些部分？如果你不能很好地思考，你不介意带纸笔。如果问的话，可以现场拆解一个框架，然后写下关键词回答。不会太久的。
分组，就是尽量把123相互独立的表达出来，不要说12说了什么，再墨迹一遍。平时在家练习面试的时候，把每个答案的内容都写出来，自己看单词，看是否相互独立，是否能继续融合。
逻辑递进就是给人展示一个清晰的逻辑关系。简单来说就是层次感。你希望对方听到的层次感是按照时间顺序还是结构顺序？
你可以把准备好的面试问题一个一个写下来怎么回答，然后把写好的句子大声读出来，再听录音，看看哪里有问题。
三。面试常见问题:
(1)你的职业规划是什么？
我之所以问这个问题，是因为面试官想考察求职者的动机，确认他是否对自己的职业生涯有过深入思考。回答这个问题的思路可以是:表明你是有准备的，是经过深思熟虑提交的简历，不是海天投资；然后说明与这个职位相匹配的优势和条件，让对方觉得自己是这个职位的最佳人选；再者，你可以说明自己未来三年的职业发展规划，让对方觉得你是一个有计划的人。
(2)你的爱好是什么？
爱好，作为专业能力的补充，是展示你素质和软实力的地方。回答的时候要客观真实，尽量表现出与职位相关。如果是面试新媒体运营，喜欢写文章是加分项。
(3)你做过最有成就感的事是什么？
面试官重点关注对方是否有能力胜任这个职位，通过问对方最在意什么来判断对方的行为风格，比如长期努力、突发、计划还是意外。
回答这个问题有两种方法。一种方法是，首先说明你最有成就感的事或者得到了什么回报，然后展开表达你当时扮演了什么角色，做了什么，然后学到了什么或者提高了什么。另外就是说明你之前有什么问题或者不足，通过什么努力，你逐渐改善了这个问题，所以你很有成就感。
(4)你是应届毕业生，经验不足。你怎样才能胜任这份工作？
如果你之前对互联网运营有兴趣，看了我的文章，做了一个项目，这时候你可以向面试官展示你的项目经验，用事实证明你没有工作经验，但是能胜任这份工作。
四、反问句:
你通常会在面试后被问到。你有什么问题吗？大多数人会说不会。
但这浪费了一个了解对方公司的机会，也让对方觉得你没那么想被录用。所以大家一定要提前准备三个问题。
选择一些表明你事先对这份工作或这家公司做过研究的问题，或者问一些表明你对这份工作机会非常感兴趣的问题。
例如:
