1.请介绍你自己
回答:大多数人回答这个问题太普通了，只说姓名，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但应该是正面的。
企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每个问题后说“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答:冷静，清晰，坚定，顽强。乐于助人和关心他人，适应性和幽默感，乐观和友好。经过北大青鸟一到两年的培训和项目实践，加上实习，我适合这份工作。我相信我能成功。
3.说说你最大的弱点？
回答:企业很大概率会问这个问题。通常，它不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人认为这个答案会让他们更好看，但事实上，他们很危险。
企业求职者喜欢从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？
回答:其实很多公司都问这个问题，并不能证明一定要加班。只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求是多少？
回答:如果对薪资要求过低，显然是贬低自己的能力；如果你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。一些雇主通常会提前为他们寻求的职位制定支出预算，因此他们提供的第一个价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答1:我没有硬性的薪资要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，所以不需要很多培训。而且我本人对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最低的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对当今的人才市场做了调查，知道自己学历的员工有什么样的价值。
6.你五年后的职业规划是什么？
回答:这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的回答是“管理者”。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作职位通常被称为“顾问”、“顾问技术员”或“高级软件工程师”等等。
当然，也可以说出自己感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理等。，都和你的专业有关。
你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。
7.你的朋友怎么评价你？
回答:想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。
样本1:“我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。”
例子2:“我认为我是一个很随和的人，我能和不同的人相处得很好。我和别人相处的时候，总能站在别人的角度思考问题。”
8.你还有什么问题要问吗？
回答:企业中这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有针对新员工的培训项目吗？我能参加吗？或者说你们公司是什么样的晋升机制？企业会欢迎，因为这体现了你的学习热情，对公司的忠诚，以及你的上进心。
9.工作一段时间后发现自己不适合这个岗位，该怎么办？
回答:过了一段时间，发现这份工作不适合我。有两种情况:
1)如果你真的热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；
2)如果你觉得这个职业可有可无，不如趁早换个职业，找到适合你的，你爱的。那么你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。
10.对于某项工作，你认为领导的方式不是最好的，你有更好的方式。你会怎么做？
回答提示:
1)原则上，我会尊重和服从领导的工作安排；同时，私下找机会用商量的口吻婉转的表达自己的想法，看领导能不能回心转意；
2)如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作；
3)还有一种情况。如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出反对意见；如果领导还是固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导汇报。
11.如果你的工作失误给公司造成了经济损失，你觉得你该怎么办？
回答提示:
1)我的初衷是为公司努力。如果造成了经济损失，我觉得首要问题是想办法弥补或者挽回经济损失。如果我没有能力负责，希望单位能帮我解决；
2)责任问题。分清责任，承担责任，如果是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相支持共同完成工作，安慰同事，帮助他们找出原因，总结经验。
3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误。重要的是从自己的错误或别人的错误中吸取教训，避免在今后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，以至于发生了可以避免的错误。
12.如果这次考试没被录用你会怎么办？
回答:当今社会是一个竞争的社会，从这次采访中可以看出。有竞争就有利弊，有成功就有失败。成功的背后往往有很多困难和挫折。如果这种失败只有一次，只有通过经验的积累，才能塑造出一个完整的胜利者。
我从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一，要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受失去了这次机会就不回头的事实，从心理意志和精神上表现出对这次失败的抗拒。要有自信，相信经过这次经历，你一定能通过努力超越自己。
第二，善于反思。对于这次面试经历，要认真总结，思考分析，从自己的角度找差距。正确对待自己，实事求是辩证地评价自己，做一个理智的人。
第三，要走出阴影，要克服这次失败带来的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四，努力。回到原单位的岗位后，要踏踏实实的工作。你要做到36行中的佼佼者，争取在这个岗位上做出一定的成绩。
五、再接再厉成为一名软件工程师或者网络工程师一直是我的梦想。如果以后有机会，我还是会再参赛。
13.如果你的工作被上级表扬，但是你的主管说是他干的，你该怎么办？
回答:首先，我不会要求上级领导解释这个事情。我会主动找主管沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方式，但会有两种结果:
1)我的主管认识到了自己的错误，我想我会根据具体情况决定是否原谅他；
2)如果他越来越威胁我，那么我会毫不犹豫地找上级反映这件事，因为他这样做会产生负面影响，对我以后的工作不利。
14.谈谈你对跳槽的看法？
回答提示:
1)正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动，应该得到支持；
2)频繁跳槽对单位和个人都不好，应该反对。
15.你在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办？
回答提示:
1)我会服从领导的指挥，与同事合作。
2)我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。看看是不是我们在待人接物方面做得不好。如果有，我会努力改正。
3)如果找不到原因，我会找机会和他们交流，让他们指出我的不足。及时纠正任何问题。
4)作为一名优秀的员工，我应该始终以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信他们总有一天会看到我努力的样子，会对我微笑的！
16.假设你在一个单位工作，成绩突出，得到领导肯定。但与此同时，你发现同事越来越孤立你。你怎么看待这个问题？你要怎么办？
回答提示:
1)成绩突出，得到领导肯定是好事，以后更加努力。
2)检查自己是否比同事更有工作热情，加强他们的沟通和共同兴趣。
3)工作中不要伤害别人的自尊心。
4)停止领导，挑起事端。
5)乐于助人是相反的
17.你最近参加过什么培训课程吗？谈谈培训课程的内容。是公司出资还是自费？
回答:你是自费参加，可以多讲讲你学到的技能。
18.你对我们公司了解多少？
回答:去公司面试前先上网查公司主营业务。
答:贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，通过海外经销商销售自己的品牌。
19.请告诉我你选择这份工作的动机？
回答:这是为了了解面试官对工作的热情和了解，筛选那些心血来潮来参加考试的人。如果他们没有经验，你可以强调“即使工作类别不同，他们也希望有机会发挥之前的经验”。
20.你最好的技术方向是什么？
回答:表现出你对与你申请的职位相关的课程的热情没有坏处。
未完待续~
