如果你是找工作的应届毕业生，请仔细阅读，对你的面试一定有帮助！！！
如果你是求职者，请仔细阅读。一定会对你的面试有所启发！！！
下面附上HR必问的八个面试问题(均有参考建议和答题技巧)，全文干货预警，文末附上65个面试常见问题解答技巧。请喜欢再收藏，慢慢看！
问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）回答提示:
一般来说，人们回答这个问题太普通了。他们只说名字，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关。但是，企业只有突出自己积极向上的性格和做事能力，才会相信。
回答:
领导您好，我是XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸有机会参加这次面试。我在大学负责学生会XX部，组织策划了一次800+的校园活动。活动结束成功晋级180人，培养了我的吃苦耐劳、组织、策划、沟通的能力。这次面试是关于贵公司XX策划职位的。我希望我能有这个机会在我梦想的地方学习。谢谢大家！
回答:
大一要突出自己在大学的综合能力，其次可以说说自己宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然没有经验，但是有虚心学习的潜力。
如果你是一个有经验的求职者，你应该突出你的工作经历，你进行过哪些项目，项目的结果如何？一定要把自己最好的成绩展示给HR看，让HR觉得你是有能力的。
问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）回答提示:
问这个问题的概率很大。通常情况下，HR不希望听到直接回答的缺点是什么等等。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，公司肯定不会录用你。永远不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。HR求职者喜欢从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
回答:
领导您好，我作为一名刚毕业的大学生，大三，经验不足，工作上会有所欠缺。其次，有时候人做事情是没有耐心的。做事效率低的人，往往比较焦虑。不过我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。
回答:
我们要学会利用自己的优势，改变自己的方向，利用自己的优势去修正自己的劣势。你可以说你没有耐心，但是通过有效的时间管理和学习，你最终可以高效的完成工作。
问题三：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）回答提示:
如果你的薪资要求太低，显然是贬低了你的能力；如果你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。有些单位通常会提前为拟录用的职位制定支出预算，所以他们开出的第一个价格往往是他们能开出的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答:
参考:领导您好。根据我的面试，你认为我能胜任多少薪水？谢谢大家！(有经验的求职者，问HR)
参考:领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。请先简单说一下。谢谢大家！
回答:
避重就轻，因为暂时要求你当场说出你想要的薪资价格是不现实的。如果报高了，企业觉得不值；如果报低了，感觉不匹配。
所以，能多思考就多思考。就算你再回去和HR通电话，你还是可以在空之间选择。
问题四：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题）回答提示:
其实很多公司问这个问题，并不是说要加班，只是为了试探你是否愿意为公司做贡献。
回答:
领导您好，如果是个人效率的话，我会尽量提高自己的效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率。如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答:
要解决这个问题，求职者需要表明态度。让HR知道你愿意加班，但你更希望高效完成工作，不做不必要的加班。
问题五：3~5年内，你有什么职业规划嘛？（面试考察题）回答提示:
这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，回答更多的是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有事业心的应聘者。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。
回答:
领导您好，3~5年，我的目标是超额完成工作，在工作领域做出成绩；行业方面，希望自己以后能成为该领域的专家。根据公司的发展进步，我可以和公司一起进步，实现双赢。
回答:
不要说几年之内就当上主管或者经理。这些都是假名。做管理岗位需要你有这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调自身专业素养上的进步和突破。
问题六：你对我们公司了解多少？（面试专业题）回答提示:
去公司面试前先在网上查一下公司的主营业务。
回答:
你好，领导，我明白了。我们知道我们公司的主要产品是XXXX，我们现有的媒体平台是通过XXX，渠道合作包括XXXX。
回答:
这个问题考察的是求职者对公司的了解和热情。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试工作，这是逆袭的重要工具。你的面试作品可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。，这些足以表明你的意图和你对公司的了解。
问题七：如果公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题）回答提示:
①如果应聘者对所应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。②可以尝试用迂回战术来回答，如“先听领导的指示和要求，再熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”
回答:
下面举个例子具体介绍一下。比如申请新媒体运营，可以回答这个问题:
你好，领导。如果公司录用我，我的具体工作安排顺序如下:用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化。具体思路如下。首先，我将指挥...
回答:
这个问题，你需要表现出你工作的专业性。展现自己的思维和做事方法。你知道如何布置你的工作，你知道如何执行它，从而实现你的工作目标。
问题八：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）回答提示:
企业这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司对新员工有什么培训计划吗？我能参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
回答:
这个求职者一定不能什么都不说，因为这会让你失去一个很好的沟通机会。HR甚至觉得你对这次面试不太重视。可以问职位，产品，项目等等问题。表现出你对这些的关注，以及你入职后对工作的期待。
面试问题很多，比如你为什么选择我们公司？你为什么离开上一家公司？这些都是技术性的回答，不过不用担心，我给你整理了答题技巧。回去把它们收集起来。
好吧，就这样。如果你觉得文章内容不错，请喜欢，收藏起来慢慢看。谢谢大家！
我是我一哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作家。
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