本文分析了面试过程中面试官的考察点在哪里，作为一个应聘者，他能考好，做到知己知彼，百战不殆，套路和反套路，谁玩谁就是真正的赢家！
总有朋友问我，为什么面试通过的候选人和面试的人实际能力差距这么大？为什么领导看不起我面试的人？我太狠了！!!
闲话少说，让我们进入正题。在面试中熟练运用八大技巧，可以帮助你避免紧张，与应聘者相处自如~ ~
说到面试，其实并不是简单的聊天，而是需要在短时间内摸清应聘者的强项、弱项、工作匹配度、文化匹配度等等，这就需要面试官有丰富的经验和提问技巧。面试并不是说要等到应聘者进入面试阶段，而是在简历通过之后才开始面试准备。
面试程序的三大阶段
面试前
第一:策划面试。
1.作为面试官，一定要提前了解面试流程，安排好所有需要参加面试的面试官的时间，把面试日程交给相关面试官；
2.了解相关岗位的用人标准，画出重点，熟悉硬性指标和软性指标；
3.根据指标要求，提前准备面试问题，考察考生相应的素质和能力。
第二:初步了解
1.收集候选人简历，深入了解每个候选人的工作经历和基本情况，寻找简历中的问题以供提问时使用；
2.控制面试流程，防止应聘者长时间等待，造成对公司的第一印象不好；
3.准备好企业宣传册，了解你所招聘职位的实际工作内容、工作职责、薪资范围等基本要素。
采访
面试后
面试后判断候选人要遵循四个基本原则。
了解了整个招聘流程，需要掌握哪些技巧才能在面试中快速识别应聘者是HR？
面试的八大技巧一、问的技巧原则:
问题的形式
1.封闭式问题:限定考生回答的范围，是或否，引导考生回答接下来的开放式问题。
《出埃及记》:这个是你一个人完成的吗？
2.开放式问题:要求对方陈述事实，以此来考核应聘者的基本素质、基本能力等等。
举例:这件事你具体的工作内容是什么？
3.假设性问题:了解考生的反应和适应能力，根据考生的回答判断准确性和思维方式。
《出埃及记》:如果你被录用了，你会怎么工作？
4.系列问题:适用于压力面试。还可以考察考生的注意力、记忆力、分析思维、逻辑思维、情绪稳定性、适应能力等等。
《出埃及记》你在过去的工作中有没有犯过重大错误？如果有，是什么？你从这件事本身学到了什么？如果以后遇到这样的问题，你会怎么处理？
二、看的技巧考生的状态，答案的真假可以通过他答题时的微表情和动作来判断。
以下是几个有代表性的例子:
1.微笑:代表自信；微微偏笑，表示友好；
2、经常拿着眼镜，玩领带项链，摸鼻子等。:表现出缺乏信心、坐立不安等。;
3.手指搓掌:焦虑。
4.抬头:犹豫，犹豫。
5.不敢直视对方:紧张，害怕，不自信。
三、听的技巧面试过程中一定要少说多听，在听的过程中判断应聘者所说的真假。
1.善于眼神交流和点头，对应聘者说的话给予肯定。
2.注意自己的情绪控制和情绪调节，在听的过程中不要有大的情绪变化。
3.从语气语调等方面识别考生的内在素质水平。
四、控制面试时间面试时间不宜过长。一般结构化和半结构化面试都要控制在15-30分钟。现在需要在面试前做好准备，对各个测评点的能力要有一个心理预估时间。
开场白(包括自我介绍)1-5分钟
素质和能力考试10-15分钟
用3分钟了解候选人的动机
关于公司和职位介绍2分钟
结论:2分钟。
五、控制面试局面有时候，在面试的过程中，我们会遇到各种类型的考生。对于不同类型的考生，我们需要用不同的方法来控制面试过程。
谨慎的考生:用鼓励性的语言引导考生多说话，减少紧张感。
自信的考生:使用祝贺性语言，得知信息后及时打断。
逻辑较弱的考生:礼貌地打断，列出提纲或者给考生提供方法，比如星法则。
答非所问的考生:礼貌打断，再次强调自己的问题。
六、面试笔记的技巧面试官也不是神。他们记得面试过程中的一切。面试过程中的笔记很重要。刚开始的时候，尽量把每个面试过程都记录下来，避免遗漏。笔记越简单越好理解~
做笔记的最佳时机:应聘者回答前一个问题和面试官准备问下一个问题的间隙。
七、判断事例真假应聘者在叙述工作经历时，应适时提出需要做背景调查的情况。如果在面试过程中对候选人有疑问，他/她可以通过使用一系列问题来询问有关疑似病例的问题。一般来说，验证真相的一种方法是利用明星原则要求候选人回答问题。因为涉及到事件的完整性，所以很容易确定候选人是否真的做到了。
八、判断求职动机一般来说，一个候选人的动机由三个因素来判断。
1、工作职责与个人意愿一致。
2.公司的企业文化和运营模式是否符合个人意愿。
3.工作地点是否符合个人意愿。
面试中的注意事项1.面试官不应该迟到。
2.面试官需要做好充分的面试准备，不要在应聘者面前到处找东西。
3.面试地点的准备需要安静，不被打扰。
4.避免很多引导性问题，多问开放性问题。
5.避免光环效应，过早下结论。
6.控制面试时间。
7.多问少说。不要谈自己的看法，当场发表自己的看法。
8.维护应聘者的自尊心，礼貌地告知应聘者面试失败，并说明原因。
附录：面试官必须问的大量一般性问题2
1.请用1-3分钟介绍自己。
类似问题:能简单说说自己吗？
2.你的好朋友(大学同学、导师、老板、父母)会如何形容你？
3.你对自己未来三到五年有明确的规划吗？
类似问题:你未来的职业规划是什么？
4.你为什么选择你的专业？(针对应届毕业生)
衍生问题:你有哪些课程成绩不理想？为什么会这样？你认为这会影响你的工作表现吗？为什么要申请一个和自己专业无关的职位？
5.谈谈你的最新职位。你做了什么？结果如何？谈论你的老板和你的工作伙伴。(针对有工作经验的候选人)
衍生问题:你工作中最难忘的事情是什么？你最成功的事情是什么？你最失败的事情是什么？
6.能谈谈你最近一段时间的工作内容和成绩吗？
7.你认为你现在最需要学习(或提高)的知识(或技能)是什么？
8.你为什么离开上一家公司？
类似问题:你离开上一家公司的原因是什么？
9.你能谈谈你的老板吗？你知道他是做什么的吗？
10.你现在有其他公司的报价吗？如果是，你为什么不去？
1.你对我们公司了解多少？
衍生问题:你认为哪家公司是我们最强的竞争对手？你对贵公司所在行业的未来有什么看法？
12.你有什么问题要问我们吗？
在结构化和半结构化面试中，再次强调面试官一定要提前做好面试准备。熟练之后，自然会加快面试速度。面试完了，一定要复读。记住！!!!只有这样，我们才能成长得更快！!
最后祝大家在工作的过程中，永远不做鸽王，offer送到你手里画经~ ~ ~
求关注和赞~ ~
