在华为总部，就在任走进电梯的时候，电梯发出了超载警告。其中一个男孩对任说:"请乘下一部电梯，老头。"任郑飞愣了一下，走了下去。他没有注意到电梯里的笑声。人们对那个年轻人说，他连任的时候你不总是认识他吗？
不要怪小伙子不认识任总。那时候网络还没有现在这么发达。这个年轻人刚到华为。他真的没有见过任或他的照片。他不知道并不奇怪。这个年轻人上班第一天就把任从电梯里踢了出来，这真把他吓得魂飞魄散。
小伙子吃不好睡不好，纳闷他怎么这么瞎专业。不要因为这件事让任穿上小鞋。他越想越害怕。
但是过了几天，他发现一切都很平静，但是他还是很担心，就问主管怎么办。但是主管笑着说，你担心这个干嘛？没关系。努力工作。华为就是这么做的。
这发生在华为创业的时候。为了节省空房间，多建几个实验室，食堂也在办公楼里。每次员工吃饭，电梯就成了一块烫手的蛋糕，很多人都会抢着去做。
华为的人都很忙，任比较低调，平时没有多少人给他礼遇。华为这种东西太多了。
其实这就是华为的企业文化，崇尚英雄精神。以一切工作为主要任务，没有那么多虚伪和客气。只要你工作，你跑到任那里拍桌子都没关系。
另一个搞笑的是，一个刚来华为的保安并不认识任。任那天被保安拦住了，因为他没有佩戴警徽。最后秘书把工作证发给保安才放行。
因此，人们说任很大气。也许正是因为他强大的内心和独特的管理运营方式，华为才慢慢从一家初创公司成长为国际巨头。
有人知道任喜欢人才。比如一个大学生刚进华为。第一个月，他就给任写信，指出华为的很多问题，表示不满，希望给华为指出一条光明的道路。
不过，任看到这封信后，直接跟人力资源部说，看看这个人有没有精神问题，有没有建议送他去医院，如果没有，就开除他。
任郑飞不是个坏人。他知道这个毕业生就是想快点升职。
还有一个人是清华毕业的。入职半年后，他给任写了一封建议信。任看了之后觉得很有道理。
这位大学生确实有一些研究作为基础，给出的方案也很可行。从华为的角度出发，当然他是很认可的。后来，他要求高管们多读读这本建议书。
那时，任已经六十多岁了。活了这么多年，他还是分不清自己是否想随时误入歧途。谁真的在做什么？真是笑话。
任有一双雪亮的眼睛。在他眼里，工作就是工作，及格就是及格。只要你是金子，就一定会让你发光。
华为已经走了很长一段路，这个领导者有很多值得学习的地方。有人说任的成功是因为他的头脑和认真的态度。
如果你有兴趣，你可以读读《任传》。这里没有太多的鸡汤，只讲一个成功企业家的创业艰辛和各种经历，最终转变为知名企业家的故事。
这和小说无关，因为是真的。任已经年届七十。《任传》包含了任的全部智慧。如果你把这些故事讲给孩子听，或者自己读，每次都会有不同的感受，对你的人生格局和价值观都会有很大的影响。
