来自HR整理的面试技巧！一定要收藏！！！！
1.提前了解公司信息。
首先，我们应该从各种渠道收集公司的信息。或者浏览他们的网站，或者阅读各种相关报道，从而了解他们的企业文化、经营理念、财务状况等。，知道公司最近有什么热门话题。其次，要尽量了解面试官的姓氏，职位，在公司的作用。如果你能在面试当天巧妙地向考官致辞，并恰当地透露你对该公司的了解和看法，你一定会给面试官留下深刻的第一印象。
2.穿着得体。
先了解他们的企业文化，对着装是否有要求。如果对着装有要求，一定要穿正装，不要背背包。如果是很轻松的氛围，穿着得体干净就好。
3.准时到达。
前一天提前搜索路线，面试当天预留轻松的时间，早点出发。如果去的早，还可以浏览一下之前的笔记，深呼吸等等。不要迟到或冲进面试室。不然人家对你的评价就是策划不周。作为求职面试的基本礼仪或者通常的礼仪，求职者不应该迟到。
4.用你的四肢。
握手要有力，手心不要出汗；对对方的办公环境表示欣赏；坐直，保持眼神交流。面试官说话时，要点头或说“嗯”以示认可。永远微笑；不要打断面试官；用生动而富有激情的面部表情回答问题；在面试结束时，你可以问面试官几个问题，比如:你能告诉我们一些你日常工作的情况吗？这次面试后，你们公司有什么打算？
5.使用材料。
带一个能代表你过去表现的作品集。这才是最能体现你能力的实际，能弥补现场面试表现的。
6.自我介绍不应超过2分钟。
“请自我介绍”这个问题，90%以上的雇主都会问，面试官最好提前书面背下来。其实面试官的基本情况用人单位已经掌握了。这项测试的目的是评估面试者的语言表达能力、逻辑能力和诚信。所以面试官自我介绍的内容要和简历一致，表达方式尽量口语化。注意内容的简洁，切中要点，不要说无关、无用的内容。组织要清晰，层次要明确。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
7、说工作“不相干”。
当考官问你的缺点时，面试官不能说自己没有缺点，不能把那些明显的优点叫做缺点，但也不能挑出严重影响应聘工作的缺点，或者让他不安、不舒服的缺点。你可以说出一些对你应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
8.不要只说看电影是爱好。
“谈谈你的兴趣爱好”是合资企业和私企都乐于问的问题，因为企业主要想知道面试官的性格是否开朗，是否有团队精神。所以，面试官千万不要说自己没有爱好，也不要说自己有那些低俗的不讨人喜欢的爱好。谈到兴趣爱好，最好不要说仅限于看书、听音乐、上网等一个人做的事情。这可能会让面试官怀疑候选人撤回。最好有一些可以和大家一起在户外做的爱好，比如篮球、羽毛球，来“点缀”自己的形象，突出面试官的合群、合作能力。
9.离开的理由不要太现实。
尽量用和工作能力关系不大的可以理解的理由，比如符合职业规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意:避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问的问题很详细，就要如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。
10.未来规划合理避坑。
“如果我雇用你，你将如何工作？”这是一个陷阱问题。如果应聘者对所应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己的具体工作方法，以免造成不良影响。面试官可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉情况，再制定近期工作计划报领导批准，最后按计划工作。
