最好的面试技巧是什么？
我发现了一个现象。每次面试，面试官对我的印象都很好。甚至在通知我复试的时候，HR还跟我说“主管对你印象非常好。”我没有知名企业的工作经验，也没有耀眼的成绩。为什么他们对我印象如此深刻？其实在我看来，所有的面试都是有迹可循的，也就是说可以在很短的时间内准备好，但是却给面试官留下了深刻的印象。
一、好的自我介绍决定了面试的80%。
信不信由你，你是否适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段就基本决定了。
很多人在介绍自己的时候犯了一个错误，就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你是否适合这份工作。
如果你做到了，那么恭喜你，你已经进入了HR心目中的“平庸群体”名单。
那么，我应该说些什么来介绍我自己呢？你要斩钉截铁的告诉他:为什么这个工作一定要你来做？
于是，每次面试我都会告诉面试官:“我在招聘启事上看到，这份工作需要blabla，和我之前工作经历中的blabla很像。”
如果你能列出4个以上的“相似之处”，那么这份工作就在你的眼前。
记住，在条件允许的情况下，所有的公司都会想“捡现成的”，而不是培养什么潜力股。
2.你对我们公司了解多少？-展示忠诚的机会。
这是很多面试官头疼的问题。难就难在大家说的都一样，你很难在众多面试官中脱颖而出。
如果只是讲公司的行业地位、规模、企业文化等。根据一定程度的搜索结果，那么这个问题就是浪费时间。
因为面试官真正想问的是:你为什么一定要选择我们公司？
下面是我想说的:如何通过半小时的准备给面试官留下不可磨灭的印象。这种方法叫做:概述+细节+情感。
一般情况不要说太多，因为这并不能决定你和其他面试官的区别。你要做的就是说出公司的地位，总部，规模等信息。
接下来，你要开始说细节了，这很重要！一个很简单但印象深刻的做法是，你看几个这个企业的宣传片，然后用生动且深受感染的语气描述剧情，比如:
“我特别感动的一个业务员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为给消费者选一套合适的房子，鞋底都磨破了。连修鞋的都说‘你这个月第三次来修鞋了’(某房地产公司采访)
这样有什么好处？就是在最短的时间内调动面试官的所有情绪。你注意到有趣的部分了吗？面试官的情绪越高，对他的印象就越深刻。
也许面试结束后，面试官不记得你说了什么，但他对你的印象绝对是:哦，这个人真的很爱我们公司，真是个有想法的人！
三、离职原因——处处有陷阱。
离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不仅仅是你的工作能力和性格，还有你的情商和智商。
不开心的离职原因包括:工作表现不好，沟通能力差，老板笨，和同事意见不合，和公司有纠纷…
所以，尽量挑一些主观上无法回避的原因，比如:公司产品质量出问题，公司面临破产，部门合并，亲戚有重大变动，公司氛围与你想要的相差甚远(顺便夸夸新东家)。
最重要的是强调，现在是你最想要稳定的时候。换句话说，前面的都是浮云！
4.你的缺点是什么？
缺点真的是一个很难回答的问题，但是只要掌握了下面的原则，这个问题就只是小菜一碟，即避重就轻。
什么是重量？性格问题，人际关系问题，工作能力。如果你说“我的缺点是耐心差”“我的缺点是沟通能力有待提高”，那么你真的是个傻子。
什么是光？比如:方向感不好，不擅长理财(财务岗位除外)。
有人会问，我说这些缺点，面试官会不会觉得我虚伪？我告诉你，只要你的虚伪没有让他想吐槽(比如“我最大的缺点就是太追求完美”)，那虚伪绝对比傻傻的老实要好。
自我分析:分析个人专业优势和劣势，初步判断与申请职位的匹配程度。
职业规划:考虑离职原因，未来的长期和短期规划，与申请职位的契合程度。
5.你有什么想问我的吗？
通常你问这个问题整个面试就结束了，但是千万不要掉以轻心，因为最后一个问题决定了面试官对你的最终印象。
那么这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是:你还想知道什么来帮助你更好的留在这个公司？换句话说，你有多想留在这家公司？
如果你说“不”，那么面试官可能会觉得被套牢了:所以这就是你对这个职位感兴趣的全部…
这个问题其实是给了你一个表现忠诚的机会。你可以认真的问她“那如果我来这个公司，我的日常会是什么样的？”或者“这家公司的氛围怎么样？”表明你想在这里工作的强烈愿望。
好了，这里分享一下面试攻略。最后送你一句话:找工作就是要胆大心细脸皮厚！
