好的面试可以在一定程度上弥补之前笔试或者学历、专业等其他条件的不足。很多毕业生求职失败，都在面试中失利。下面是即将步入面试大门的应届大学生成功面试的十大技巧。
技巧一:自我介绍不要超过2分钟。
“请自我介绍”这个问题，90%以上的雇主都会问，面试官最好提前书面背下来。其实面试官的基本情况用人单位已经掌握了。这项测试的目的是评估面试者的语言表达能力、逻辑能力和诚信。所以面试官自我介绍的内容要和简历一致，表达方式尽量口语化。注意内容的简洁，切中要点，不要说无关、无用的内容。组织要清晰，层次要明确。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二:强调温馨和谐的家庭氛围。
70%的雇主会涉及到“说说你的家庭”这类问题。面试官要简单介绍自己的家庭，一般只介绍父母，或者亲属是否与应聘的行业有关。回答时，注意家庭氛围的温馨和谐，父母对其教育的重视，每个家庭成员的良好状态，以及对其工作的支持和对家庭的责任感。
技巧3:用音乐团体性爱来美化形象。
“谈谈你的兴趣爱好”是合资企业和私企都乐于问的问题，因为企业主要想知道面试官的性格是否开朗，是否有团队精神。所以，面试官千万不要说自己没有爱好，也不要说自己有那些低俗的不讨人喜欢的爱好。谈到兴趣爱好，最好不要说仅限于看书、听音乐、上网等一个人做的事情。这可能会让面试官怀疑候选人撤回。最好有一些自己可以和大家一起在户外做的爱好，比如篮球、羽毛球，来“点缀”自己的形象，突出面试官的合群、合作能力。
技巧四:不忘书，让考官难忘。
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位最爱问的问题。面试官回答的时候，说他不崇拜任何人，或者说他崇拜自己都不合适。也最好不要说他崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人，更不要说一个明显有负面形象的人。面试者最好与他/她所申请的工作“接触”，并说明面试者的哪些品质和想法影响和激励了他/她。
秘诀五:座右铭与你应聘的行业相关。
通过提问，用人单位可以判断面试官是否有前途。面试官不要说容易引起不好联想的格言，也不要说太抽象的格言，更不要说太长。最好能体现出自己的优秀品质，或者一句和自己专业、行业相关的话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧6:谈论与工作“无关”的缺点。
当考官问你的缺点时，面试官不能说自己没有缺点，不能把那些明显的优点叫做缺点，但也不能挑出严重影响应聘工作的缺点，或者让他不安、不舒服的缺点。你可以说出一些对你应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
技巧七:尽量回避治疗的问题。
当考官问“你为什么选择我们公司？”，他试图从这个问题中找出面试官对这份工作的动机、欲望和态度。面试官最好不要说太多薪水好之类的。相反，他可以说，“我非常看好贵公司所在的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做得很好。”
技巧八:遇到提问陷阱时使用迂回战术。
"如果我雇用你，你将如何开展工作？"如果候选人缺少足够的职位，这是一个陷阱问题。
解决方法，最好不要直接说出自己工作的具体方法，以免造成不良影响。面试官可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”
技巧9:避免回答上级的具体希望。
“你想和什么样的上司一起工作？”面试官对自我需求的意识，可以从他对上级的“希望”来判断。
这既是陷阱，也是机会。面试官要好好利用这个机会。最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求，比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
技巧:努力做到机智、勇敢、敬业。
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作”这个问题的答案。应该体现面试官的真诚、机智、勇敢和敬业。比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，也比较勤奋，所以在兼职中能顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。”
