其实我觉得高校就是大学毕业生的乌托邦。有机会进高校最好是当老师，不做老师，做辅导员也不错。
尤其是目前很多高校的辅导员岗位都是通过本地人才引进招聘，门槛大大降低，是新时代追求生活品质、喜欢慢生活的人的首选。
而且很多学生大学毕业了，总是不愿意上大学，做辅导员最合适。
同时，我还建立了一个微信群。对高校辅导员职位感兴趣，有兴趣准备面试的可以加我微信skqx08。备注:学院面试手动进行，共同探讨落地技巧。
下面，我从考官的角度，谈谈辅导员的面试技巧，以及如何备考。
内容扎实，建议收藏，以后用得上！
辅导员面试十招。我来慢慢分解一下！
(1)充分展示坚定信心。
任何时候，一个人能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要的影响。考生要想在辅导员面试中取得成功，必须充分展示自己坚定的自信。自信不仅是一种内在气质，也是其他气质存在和表现的基础和支柱。同时外貌，语言，姿势等。都能体现自信。要真正赢得考官的青睐、关注和信任，考生必须以自信打动考官，否则，即使才华横溢、雄心勃勃，也只能被无情淘汰。
(二)适当使用肢体语言
肢体语言包括两个方面:一是面部表情，二是肢体动作。丰富的面部表情可以激发听者的情感共鸣，这也是面试中与考官沟通的好方法之一。面部表情会随着你讲述的内容而变化，尤其是当你讲述自己的经历时。不要让考官觉得自己只是在背答案；身体动作在进入考场的那一刻就已经被所有考官所关注。基本要求是“站着站着，坐着坐着”。基本原则是:大方、得体、不拘礼节。
(3)进行充分的眼神交流。
面试中，回答问题不仅仅是文字的交流，更是肢体和眼神的交流。有的考官视角敏锐，经常把握眼神交流来判断考生处理问题的灵敏度和稳定感。面试时，慌张、闪烁其词或摇摆不定的神色会让考官感到缺乏自信，容易让考官反感。主动与考官进行亲切而神圣的眼神交流，在专注考官的同时回应其他考官。但考生也要注意及时性和适当性，不要盯着考官看，那样会让考官觉得沉闷，没有生气。
(4)认真审题。
面对考题，认真阅读题干中的每一个字，抓住关键词，冷静思考，准确把握命题人的意图，重点考察哪些方面的素质和能力，按照平时的训练打好底稿。有条件的话，充分利用考场提供的草稿纸，简单列出答题提纲，从熟悉的领域快速引入，冷静组织答题，然后用准确简洁的语言有条不紊、有逻辑地作答。
(五)从辅导员的角度分析问题
考生必须跳出学生的思维模式，在考场上完成角色转换。他们必须站在辅导员的高度思考和回答问题，要有主人翁意识，比如“先做辅导员第一人，再进辅导员队伍”。只有角色定位准确，你用辅导员的高度和语气思考问题和回答，你的回答内容才能透露出辅导员应有的工作理念，考官才能看到一个成熟学生成长成才向导的影子，自然会加分不少。
(6)好人好事的例子
俗话说“事实胜于雄辩”，案例论证会让你的观点更有说服力。每个人都想把自己最完美最真实的一面展现给考官，这样的问题特别忌讳。笼统地强调他的计划有多强，不仅夸张，而且缺乏说服力。如果能恰当地引用生活中的例子，可以事半功倍。哪怕是一个可以用理论证明的问题，如果有实际论据支撑，也能让自己的观点更加严谨，无懈可击。
(七)突出个性。
面试问题是开放式的，没有标准答案。很多考生在备考时追求“标准答案”，其实没有必要。如果有共识，考官会疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时，要把问题具体化、生活化，努力制造亮点。在这里，考生需要记住，试题也是活的。只有将自己的思想、个人的认知、事例、经验与试题融为一体，才能使试题生动、立体地呈现出来。
(八)实事求是。
面试中，考生在答题时要从自己的实际情况出发，彻底摆脱言不由衷空的话、大话、谎言，充分挖掘和结合自己的人生经历，充分向考官展示自己真实的闪光点；即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可炫耀自己的面试技巧来忽悠考官。考生回答时要坚持本色和原则，力求真诚，讲真话。
(9)用真情打动考官。
面试开始回归面试的本质——“见真人，见真情，懂真情，选真才”——不断。在题目设置上，要求考生用真情实感与考官交流，把自己从答录机改造成有血有肉有灵魂有感情的人，引起考官的情感共鸣，最终通过面试。
(十)资质的正确履行
1.有针对性的做具体问题具体分析，突出自己有目标有对象。
2.拒绝夸张。在自我阐述的过程中，可以进行适当的美化和加工，但要避免过度。
3.突出自己的优点，要突出重点，尤其是自己独特的优点。
4.巧妙地避免每个人都有优点和缺点，有些是无伤大雅的，有些则可能严重影响面试的成功。所以在面试中，你要修改自己的缺点，不要太直言不讳。
最后给大家一句话:辅导员这个岗位是神圣的。如果你热爱校园和学生工作，那就勇敢挑战吧！
祝福大家！
