以下面试技巧是我这么久和人事打交道的经验，加上我自己面试和被面试的经历。我现在想与你分享它们，希望你能从中受益。
1.面试的第一步是介绍你自己。
面试官:应聘者一定要自我介绍(我一般喜欢员工在公司写简历，比较真实，造假的话容易露出破绽)，仔细核对工作简历时间是否正确。如果是，那也行。如果不是，那一定是假的。这时候不要急着揭穿(可能还有一个造假的原因)。他讲完后，应该继续提问。
面试者:自我介绍的时候，一定要牢记重点，不要紧张，直视面试官的鼻梁或者眼睛中间的位置，不要直视他的眼睛。只有在有敌对势力或者关系紧张的情况下，才会表现出这样的眼神对抗(记住，盯着对方的眼睛看是不礼貌的)。作为应聘者，眼神要坚定，但不能直视面试官的眼睛。这样既能表现出真诚和自信，也能表现出对面试官的尊重。不要让你的眼睛走神。
3.面试第三步，谈规划。
面试官:让应聘者谈谈自己的职业规划。这个问题的目的是了解申请人的想法和自己的打算。如果他说不清楚计划或者说模糊不清，不够自信，那么他可能准备的不够充分，不够坚定，招进来的时候可能很难安定下来。而且，如果他能清楚的知道自己的计划，也可以是训练的方向。所以需要多调查。如果应聘者不善言谈，你可以问问他对这份工作的看法。
申请人:回答这样的问题，一定要表现出自信。首先你需要告诉面试官你想在公司稳定发展，你想升职或者学习多久，然后你想给自己带来什么好处。希望公司能给予支持和帮助，实现你的工作期望(记住:学会向别人要东西。当你向别人要求什么的时候，别人一定会希望你交换什么，交换就是你的目的)。
5.面试的第五步，让应聘者提问。
面试官:不要以为这一步不重要。相反，这一步恰恰显示了申请人的反应能力和改变主意的能力。所以面试官应该问，你现在还有什么想知道的吗？我相信大部分都会回答，不会，大部分都知道，但是如果应聘者提出的问题是面试官认为很满意，很意外的问题，那么他可能就是不可多得的人才，所以我们一定要留住他。
面试者:面对这样的问题，你一定要记住“不，我什么都知道”这个答案很可能是面试官对你的一个考验。可能前面的回答都是好的，但是这一步做的不好，可能会打折扣。但是不要问太多问题。最好问两三个问题。问多了就有点霸道，啰嗦，表演完了，适得其反。
东莞人力资源考勤软件东莞人力资源考勤系统东莞人力资源管理系统东莞人力资源管理软件东莞人力资源系统东莞人力资源管理软件东莞人力资源系统东莞人力资源系统东莞人事系统东莞人事系统东莞人事系统东莞人事管理系统东莞人事管理软件
