根据笔者多年的工作经验和对毕业生应聘行为的观察分析，可以做出以下技巧，在实际的应聘面试中可以随机应变。
求职简历下载专区：超适合求职的简历设计，精美简历模板在线制作1.不要迟到，提前到达现场。如果面试迟到，会被认为不礼貌、不及时、没有条理；提前15分钟，似乎无所事事；所以最好提前三五分钟到达。在等待的过程中，即使超过了约定时间，也不要表现出不耐烦，否则会被认为是一个易怒的人。
3.不要主动握手。适度握手。招聘人员跟你打招呼的时候，手不要伸得太用力，握手也不要无力，像个老病号。试想一下，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用他吗？
4.不要紧张，自然大方。面试一开始，招聘方其实对你就有了第一印象。如果他们的眼神让你觉得不舒服，你再紧张也没用。你可以看着对方的眉毛或者鼻尖，尽量表现得自然一点。
5.面试时，对于那些需要从几个方面阐述或“困”的问题，考生要注意运用灵活的语言技巧，不要一开始就说死。否则很容易让自己陷入尴尬的境地或者掉入陷阱。
6.有时候在面试的时候，考官会问应聘者一个意想不到的问题，为了试探应聘者的适应能力和做事能力。这个时候，你需要的是稳定的情绪，千万不能失去信心。
7.考试场上，考官往往会设置一些不管你是正面回答还是负面回答都不讨你喜欢的问题。比如考官问“以你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的公司。”如果你的回答是肯定的，说明你很自大，或者说你是“活在，活在汉”；如果你的答案是否定的，不代表你的能力有问题，或者不自信；如果你回答“我不知道”或者“我不知道”，就有再次拒绝回答的嫌疑。遇到这种任何回答都不理想的问题时，要善于用模糊的语言来回答。你可以从“不能一概而论”开始，然后从正反两方面阐述你的观点。
8.在面试中，有时考官提出的一些问题不一定要求有什么标准答案，但要求面试官回答得滴水不漏，不言自明。这就要求考生在回答问题之前要尽可能的深思熟虑，以免让自己陷入被动。
9.面试时，如果考官问了类似游戏或笑话的过于简单化的问题，你要想想考官是否另有所指，是在考察你的智商、情商还是A；如果是这样，你就要跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或者发散思维的方式来回答问题，不要机械地给出一个就事论事的答案，才能获得“击中要害”的奇效。
10.在测试场上，考官经常会针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。比如，年轻的求职者会被问到:“从你的年龄来看，我们认为你太年轻了，不适合做经理。你怎么看？”年纪大一点的求职者会被问到:“我们觉得你年纪大了一点。恐怕你没有年轻人有活力。你怎么看？”诸如此类。如果你回答“不”，“不”，“不太会”，“
11.不要气馁，要善于表达自己的意愿。这一点非常重要。面试结束时，别忘了向招聘人员表达你被录用的愿望。在握手告别之前，不妨先问问招聘的下一步是什么。
综上所述，对于应届毕业生来说，掌握面试技巧，拿到一份合适的offer，并不是太难的事情。毕竟你的竞争对手往往和你一样都是应届毕业生。在学校、学历、专业等各项硬指标都相同的情况下，谁能更好地回答面试官的常见问题，往往就能“胜券在握”，获得成功的金钥匙。
