面试很多求职者简直是噩梦！
你有过这样的场景吗:
看到面试官就紧张，心理在想。
准备了很久，但是感觉别人回答的更好。怎样才能更好的回答面试问题？
自我感觉良好，结果却迟迟不出。我怎么了？
让我们“重现场景”(假设一家互联网公司雇佣了一名产品经理)
大多数人这样介绍自己:
你好，老师。我是王二狗。我毕业于某某大学。我有学士学位。之前有过X次实习/工作经历。我上一份工作是在一家咨询公司做销售，销售电子产品，我是这家公司的销售冠军。我认为我能胜任这份工作。谢谢你，面试官。
总结一下，最大的误区就是大部分都是根据简历来描述的。按照他们想说的，感动了自己，却没有吸引HR。
HR想听什么？怎么回答呢？
(1)我是谁，包括学历背景，工作/实习经历，获奖情况。
(2)我为什么要来这家公司面试？比如寻求更多的发展，或者了解企业文化，喜欢这家公司等等。
(3)为什么要留我HR？这一点很重要！我们要研究工作职责，表达自己是否适合这份工作，同时也要表现出自己的与众不同，这样才能给公司带来更多的价值。
我们来“对比场景”(假设一家互联网公司招聘了一名产品经理):
各位面试官老师大家好。我的名字叫王。我毕业于某某大学。我的学历是本科，之前有过X次实习/工作经历。我很关注贵公司很久了，很认同公司所宣称的“尊天爱人”的经营理念，所以很喜欢。同时，虽然过去没有产品经理的经验，但是自学了三个月的产品课程，能够独立制作产品开发路线图和产品架构图，能够独立完成产品需求分析和研究产品迭代。况且因为我有运营经验，运营过百万级别的微信官方账号，这是我在产品运营上有别于别人的优势。我相信我能胜任这个职位，为公司创造更大的价值。谢谢你，面试官。
让我们“重现”一下大多数学生的反应:
老师，我觉得我最成功的事情就是连续三个月在我们公司做销售冠军。那时候只是每天出去见客户。当我饿的时候，我吃煎饼来节省时间。我每天都要见客户。回到家，我一直学习到12点。我觉得我的成功离不开我的勤奋。(感动到流泪~ ~)
一般来说，常见的误区是，面试官说话高，触动自己就无所谓了。
HR想听什么？怎么回答呢？
(1)面试官提问的目的是:这是一个典型的行为面试题目，即通过你的所作所为和所说的话来预测你未来的行为结果。
(2)如果说不出大而空的东西，就应用:明星法则，有条理，有比喻。展现:情境、目标、行动、结果。
我们来对比一下场景。
老师，我觉得我最成功的事情就是连续三个月在我们公司做销售冠军。这三个月是今年的四五六月份，当时疫情刚刚结束，大家的购买欲望都不强烈，也不爱出门。当时我定了一个目标:每天必须接触300个客户，有效交谈50个客户，见3个客户，每周成交5个客户。我定下这个目标后，先整理了现有的3000个客户名单，方便我跟进反馈。我还从同事那里得到了3000个联系方式。每天的日程是晚上6点到10点，高峰时段客户在线联系。平均来说，300个客户中有60个可以打有效的电话。早上，我会安排至少见一个客户。通过目标分解和时间规划，我终于成功连续三个月保持业绩在100万以上，成为我们公司的销售冠军。
总结一下:不谈空，说明前提，过程，结果。最好是用数字的方式呈现，这样才系统可信。
如何回答:你认为你最大的弱点是什么？
让我们“重现”一下大多数学生的反应:
老师，我还没有任何计划。你认为我能加入我们公司吗？
老师，我的计划是我一定要当我们的CEO。不想当将军的裁缝不是好厨师。
老师，我准备先做销售，然后学习产品经理技能，后期寻找跳槽的可能性，还是想多尝试一些机会？
HR想听什么？怎么回答呢？
(1)你的职业忠诚度取决于你是否真的把这个职位当成你的职业去奋斗？
(2)你的自信和规划
(3)必须分阶段:1~2年、3~4年、5~10年，并表现出对岗位的忠诚。
我们来“对比一下场景”:
老师，我未来的规划是1~2年是我的学习期。我会踏实勤奋，先做好本职工作，参加公司培训，多向同事学习。3~4年，我希望我以后能成为我们的表演大师，把我们的事业做强、做大、做优，用我的知识创造更大的价值。我一定是前三的销售精英。在5~10年期间，感谢公司对我这么多的培养，希望我能晋升到管理岗位，独立自主，为我们部门带来更多的价值。
总体:规划清晰，循序渐进，行业忠诚度，公司忠诚度，岗位忠诚度。
如何回答:(完)我们没有问题了。你还有什么问题吗？
求职不易，且“学”且珍惜。
作业:怎么答？请告诉我你离职的原因。
快来评论区留言吧！
记得喜欢收藏娃娃。
