很多人在国考或者省考笔试结束后就开始准备面试了。准备了很久，但他们在面试中还是表现不好。他们错过了公务员这份工作，错过了一个大好机会。
有些人甚至参加了公务员面试的培训班，但结果还是不尽如人意。面试还是不知道怎么回答，心里还是没有底。面试答案还在犹豫，连贯性很差。这是什么原因呢？我想，我做了两年的考官加上13年的公务员面试教学经验，你可能还没有真正学到公务员面试的核心和精髓。
当然也有考生会说这些离我太远了。我就想知道公务员面试考什么？很难吗？公务员面试最后考专业题吗？什么是结构化面试？什么是结构化小组面试？什么是无领导面试？什么领导面试，行为面试？我正在参加全国考试。我在这个职位上拿什么？我一回答面试的问题，脑子就一片空白。我该怎么解决？商务面试和公务员面试有什么区别？面试怎么能持续3分钟？公务员面试热点如何准备？
相信很多人还是有这样或那样的疑问，听过或看过很多人的课，买过很多书，或者还没有准备，还停留在无知者无畏的盲目中。
你知道如何在短短几分钟内征服面前的考官。他们有丰富的人生阅历和社会经验，办公室工作就更不用说了。他们必须是公务员中能力突出的领导。你怎么能在3分钟内搞定他！
我们先来解读一下整场考试:
第一，不要被几个简单的问题迷惑。
综合分析题、人际关系题、应急反应题、计划、组织协调题、演讲题、岗位匹配题是面试考试中常见的题型。几乎所有的考生在准备面试的时候都是按照这个分类来学习的。备考是有意义的，因为结构化面试、结构化小组面试或者无领导面试的题型构成都是基于这几类题型。
但是，仅仅通过对问题进行分类，基本上是不可能得到高分的，因为:
首先，面试问题越来越深入，越来越灵活。
公务员考试的面试，尤其是公务员的面试，从命题和录取结果分析，大概经历了三个阶段:第一阶段，2013年之前。在这个阶段，基本上考生到了考场就能答题，基本上不跑题就能考出比较好的分数；第二阶段，2013 -2017年，此阶段要求考生结合题型进行深入分析，答案逻辑清晰，重点突出；第三阶段，2017年至今，目前的答题不仅要求考生分析问题，还要求考生具有扎实的理论知识和制度知识，能够借助马克思主义思想方法和工作方法解决问题，能够运用新时代中国特色社会主义思想分析和解决问题。
所以单纯从题型角度备考是不行的，很难达到考试的要求。回答内容必然套路化，综合分析题目必然内容简单，文不对题，策划组织题目必然人财物场所保密。
其次，现在的面试题越来越注重知识、思维和考生的真实想法。
我们分析了三年来自己亲自带的2000名左右的考生，和熟悉的同事一起观察了三年。我们总结了能够取得高分并成功上岸的考生的特点，基本符合理论知识扎实、熟悉办公实践、思维逻辑严谨、语言表达真诚的要求。
比如文化自信这个题目，在国税局和省考都考了很多遍，面试的时候都是地址未知。文化自信是对什么文化的自信？文化自信的文化内涵是什么？为什么要提倡文化自信？怎样才能更好的提升文化自信？这些内容考生都不知道。他们要么胡说八道，要么说文化自信就是对中国传统文化的自信。自信就是这么重要的一个考点。作为一个有志于从事公务员工作的同志，不知道这些事情真的说不过去。所以他不知道就瞎说，肯定考不到高分。文化自信的文化是指中国特色社会主义文化，包括中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。如果掌握了这个核心知识，我们会思考得更深入，更贴合题目。这是对知识的考查。如果你能，你就能得高分，如果你不能，你就听天由命吧。
当然，这只是众多方面中的一个。如果需要准备面试，可以私聊。
第二，不要拘泥于面试的形式。
目前各培训机构的老师，大部分都没有参加过面试，更不用说对面试进行深入研究了。在给考生讲解面试或者培训的时候，总是强调怎么说话，怎么走路，怎么坐。考生也缺乏面试的基础知识，导致考生上了面试室，举止像机器人，说话像人工智能。如果他们能得高分就很奇怪了。
基于作为考官的经验、当前命题的特点以及高分考生的反馈，当前面试对考生的要求只有一个字:真。
1.老实做人。
一般在考场上敲三下门，坐半把或三分之二把椅子，坐直，双手紧紧扣在桌子上的考生是考不到高分的。因为从考官的角度来看，这是经过训练的考生。考官的逻辑是你受过训练，你必须回答得比别人好，才能得到和别人一样的分数。如果回答水平差不多，对不起，你的分数会低一些，因为你受过训练。
2.语言表达要真实。
我去参加考生演讲的时候，每一道计划题都是“领导给我这个工作，是领导对我的肯定和重视。我必须做好我的工作。”我做过渡的时候是“我认为问题的主要原因是”“这个问题造成的主要危害是”“针对这个问题，我提出以下对策”...答题空一直喊口号。这样说话的考生基本都是低分，因为你不“真”。考官是专业的，受过训练的，有丰富的理论知识和实践经验，一眼就能看穿你。
3.情绪要真实。
在目前的考试题型中，很多题型都在考察考生的组织文化认同、价值观认同、同情心思维模式。对于这样的题目，考官不看候选人的口号有多响亮，也不看引用了多少发言。他看的是在情感和措辞上是否流露出真情实感，是否在发自内心地表达自己的感受。
因此，无论是哪种考试形式，考官对考生的要求都集中在知识性、思想性、真实性和自然性上。
第三，从考官角度把握详细的评价标准。
1.考官打分的逻辑。
无论是结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论面试、半结构化面试还是行为面试，考官都有一个评分尺度。所以很多人认为考官会根据评分量表逐一打分，最后汇总考试结果。例如，常见的结构化量表如下所示:
从实践的反馈来看，能够达到这些指标的考生，绝大多数都取得了高分。如果笔试分数不是特别大，一般都能顺利落地。当然，可能有人会觉得这些很简单，什么都做不了。有这样想法的同学可以找一个话题，自己录视频来回答。他们不看其他指标，只看一个有组织的，看能不能做到。
2.考官标注重点。
无论什么考试，考官最关心的是考生答案的内容。结构化面试暂且不说，结构化小组面试考官也关注每道题的回答内容，更关注评论和回答的内容。虽然无领导小组讨论看起来很混乱，但考生发言质量也是考官最关心的评分点。
所以，不要自作聪明，想用什么方式糊弄考官。想拿高分，就要在回答的内容上戳中考官的心。考官手里一般会有一本参考书，有的会有一些参考点，有的只有答题的方向。有的考生会想，我得会讲试卷上的要点，不然考不了高分。这就进入了另一个误区。从实用的角度来看，题本中的内容仅供考官参考。考官更看重你的回答内容是否有明确的政治立场，你思考问题的方式是否符合逻辑，你的回答是否符合实际。所以内容的高质量很重要，甚至一句话就能秒杀观众。
所以一般情况下，考官会根据一些重点内容结合考查的能力来给分。
举几个例子，比如综合分析这个题目，考官最关心的是观点和论点。有了深刻的观点和政府思维，那么这个题目80%的分数基本都在手了。要求论点契合观点，分析全面，论证有力。已经做到了，差不多90%的分数都拿到了。结合回答的语言表达、肢体动作、情绪等方面，酌情加减分，一个问题的总分几乎是固定的。
“近日，浙江省杭州市税务部门通过税务大数据分析发现网络主播Viya偷税漏税，被罚款13.41亿元。对此你怎么看？”比如，我来和大家分享一下我的看法。
如果考生陈述自己的观点，只能说:“维娅的逃税行为非常恶劣，这种处罚是合适的，这样才有震慑作用。”那么这个观点基本不会给答案加分，也就是你能拿到60%的及格分。
如果候选人能回答:“与悉尼和林珊珊相比，维雅的逃税金额更惊人。作为公众人物，不仅没有承担起应有的社会责任，甚至触犯了法律，理应受到严格监管。”基本上可以拿到70%的分数。因为这种观点已经有意识地与社会现实相结合，由点及面地进行了分析，在一定程度上可以反映出考生的社会感知能力。
如果考生可以说:“近年来，电子商务迅速发展成为一种新的业态，新业态的发展在带来活力的同时也带来了新的问题。国家对新业态一直持“包容审慎”的态度，不会置之不理，但也绝不是管死，而是严格的措施。惩罚维雅等人，将推动新业态在更加合法有序的轨道上健康发展。”那么，你绝对可以拿到80%的分数。因为这种观点不仅反映了考生的社会感知能力，也反映了政府思维。因为这种观点背后透露出来的是辩证思维，用发展的眼光看问题是政府在处理新生事物时的态度。
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同样，诸如计划、组织协调能力、应急能力等问题。也有考官视角的评分参考，参考维度与审题能力紧密结合。
总而言之，现在的公务员面试已经不是以前考试套路的面试了。现在的面试对考生的综合素质要求非常高，从内到外，从理论到实践。所以考生还是要努力备考。
当然，面试虽然千变万化，但总有考官评价标准的痕迹。
考试赵九洲教你高效准确备考。
