在过去的几年里，边肖经历了很多大大小小的面试，比如四大、腾讯等。其实一开始并不顺利。每次都是信心满满的去参加面试，发现到了实战并不容易。为了帮助更多准备求职的朋友，边肖经过几次实战和不断精简，总结了十个关于片面的技巧，希望能给大家的面试带来帮助~
单边面试是指个别面试，即考官对考生进行个别面试。有两种类型的个人面试。第一，整个面试过程只有一个考官负责，这种面试多用于规模较小的单位聘用职位较低的人；二是几个考官全程参加面试，但每次只和一个考生谈，比如公务员面试。
根据片面面试官的身份，可以分为几类。单方面试官可以是老板，部门领导，HR，组长。根据对象不同，面试的注意事项也不同~
接下来给大家介绍一下片面技巧~
一.基本素质
这部分HR最看重的是你的表达能力，逻辑能力，价值观。主要是从这几个方面来观察你和公司文化是否匹配。这些一般都体现在自我介绍和问题交流中，所以你一定要在面试前做好充分的准备。自我介绍是面试的第一个必问问题，但大多数求职者习惯性地列出自己的所有经历，最后以“我真的很希望能进入贵公司”结尾。其实工作经历已经写在简历上了，为什么还要重复呢？你应该谈谈简历上没有的东西。
正确的逻辑是:先表达你对这个行业和职位的热爱，然后表明你的经验与你应聘的职位相匹配，最后突出你在工作中的突出表现。另外，要分清主次，多讲与所应聘职位相关的经历，少讲无关的内容。你应该在你的演讲中表达清楚，你可以用“首先...第二...第三……”来回答。很多人害怕面试当天因为紧张说不出话来，所以你可以在面试前写在一篇课文上，然后通读一遍，背下来。这将有助于你成功地介绍自己，并给对方留下好印象。
第二，求职的动机
很多人在介绍自己的时候都会陷入这样一个误区:跟HR说我想来你们公司，我想进你们公司。这会让自己处于更低的位置，“乞求”面试官录用自己。但实际上，求职者要做的就是告诉面试官，这个职位“不适合我”。毕竟面试的时候，面试官只会招需要的人。如果你告诉面试官你要来，但是不告诉他你为什么适合这个职位，选择你的理由，他们怎么会选择你呢？这涉及到你和工作的匹配程度。
面试官总会问“你为什么申请我们的职位？”或者“你认为你有什么能力可以胜任？”面试官最想知道的是你具备什么样的技能和能力来匹配这个职位，所以在回答的时候尽量表现出你申请这个职位的优势，根据这个职位的这些关键因素来梳理自己的经历，然后选择一些最匹配这个职位的例子，挑出来。如果这个例子能包含很多调查重点，整个表达会更有针对性，也不需要频繁跳题给HR举不同的例子，所以尽量看看有没有一些像这样的好例子，然后尽可能多的覆盖调查点。
第三，思维能力
一般面试官会问一个简单的问题，关于应聘者面试的职位，比如“你面试的是营销推广，那么你认为哪些渠道的推广效果更好？”其实就是考察求职者的思维能力。试着在你的陈述中有条理。遇到一些问题，可以分点说。因为我们的大脑在高压下有时可能会短路，这也是一种帮助你思考的方式，同时也是一种补充。
边肖建议你使用“目标-方法”思维方法，这是一种非常有效但容易被忽视的思维方法。它的意思是，你需要先确定自己想做什么，然后根据目标选择相应的方法。要求你先分析你面临的问题。你要能抓住这个问题的关键和重点，了解这个问题的方方面面，从而确定哪些内容是重点，哪些是次要的，哪些是关键。
四。岗位工资
大部分刚毕业的求职者都会说没有要求，但是这句话对面试官来说是非常致命的，会认为你对行业和自己没有评价。所以，作为求职者，首先你要表达出你对这份工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，喜欢这个单位才想应聘的。其次，你初入职场，所以对薪资期望不会太高；第三，你相信公司在确认你的工作能力后会给你一个合适的待遇。所以面试官问这个问题的时候，一定要有自己的预估薪资(参考行业平均水平)，并给出适当的理由。值得注意的是，求职者的期望水平不应该是一个确定的数字，而是一个浮动的范围，给双方留有余地，以确保面试继续进行。
第五，拓展能力
能力发展是指求职者需要在面试前收集公司和职位信息，研究公司的工作能力和需要解决的问题。因为企业希望看到的是了解自己的人，了解自己要走什么岗位，而不是不了解自己的人。边肖初入职场时常常忽略这一点。....
剩下的五点明天更新~感兴趣的同学可以关注我！
