面试看实力。这句话本身没有错，但是面试也需要技巧。好的技巧可以大大提升面试效果，帮助我们获得更好的offer。今天给大家分享一些看完可以用的面试技巧。
1.面试自我介绍要控制在3分钟以内。
其实面试官的个人情况已经写在简历上了。面试官问这个问题的目的是考察面试官的语言表达能力、逻辑能力、诚信程度(有的面试官可能出了好几份简历，不知道给面试官发的是哪一份。通过要求面试官介绍自己，也可以考察面试官的诚信度)。因此，面试官自我介绍的内容要与简历保持一致，表达要尽量口语化，内容要简明扼要，切中要害，不相关、无用的内容不要讨论，顺序要清晰，层次要明确。
另外，自我介绍的时间不能太长，也不能太短。如果太长，面试官就没时间提问了。如果太短，你的经历会显得苍白。所以面试中的自我介绍控制在3分钟以内为宜，剩下的时间留给面试官提问。
另外，面试中的自我介绍肯定会被问到。建议各位求职伙伴提前做好准备。比如他们可以提前写下来，把内容背下来，然后对着镜子反复练习，达到自然的效果。自我介绍的内容怎么写？可以参考这篇文章:如何在面试中做好自我介绍？
2.说一些合群的爱好。
面试官可能会要求你谈谈你的爱好。一般合资、名企都乐于问这个问题。因为企业想通过这个问题了解面试官的性格是否开朗，是否有团队精神，所以面试官千万不要说自己没有爱好，或者那些低俗的，不讨人喜欢的爱好。谈到兴趣爱好，最好不要说自己的兴趣爱好仅限于看书、听音乐、上网等一个人做的事情。这可能会让面试官怀疑候选人撤回。最好有一些团队合作的爱好，比如篮球、羽毛球，这样可以点缀自己的形象，突出自己的乐观、社交、合作能力。
如果你说你的爱好是读书，你要防止面试官问你具体读过哪些书。这时候你要说一些和你应聘的工作相关的书，比如这篇文章:面试问题，你读过什么产品经理的书吗？
3.巧妙地避开问题陷阱。
如果面试中出现问题陷阱，可以采取迂回战术2。例如，面试官问:“如果我雇用你，你将如何工作？”。这是一个陷阱问题。如果应聘者对自己应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己对这份工作的具体看法。以免造成不良影响。
面试官可以尝试使用迂回战术来回答这类问题。对于上面的问题，可以这样回答:“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划，报领导批准，最后按计划工作。”
4.避免回答上级的具体期望。
在面试中，你可能会被问到:“你希望和什么样的上司一起工作？”。通过面试官对上司的具体期望，可以判断面试官对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。面试官要利用好这个机会，最好避开他上级的具体期望，多谈谈自己的要求。
你可以这样回答:“我是一个严格要求自己的人。每次来到一个新的环境，我都要求自己尽快熟悉它，适应它。这方面我不会要求太多，只要能在领导的带领下发挥自己的特长就好。”当然，如果你对领导有具体要求，你确实不想和什么样的领导共事，你也可以说出来，但那样很容易成为你单方面的吐槽，给面试官留下不好的印象。
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