说这么一个故事，其中的主要人物我们暂且用小红、小黄、和小蓝来代替吧。他们三个虽然年龄方面有些差距，但是很多观点一致、同话题多，经常在一起玩。于是有一天三人商量要合伙开一家公司。小红积蓄比较多，投入的钱多，股份最多；小黄人脉广，资源多，股份也就比小蓝多一点；小蓝自身也有优点，有想法、干劲十足。
多年之后，公司发展得很好，但是矛盾也就随之而来。小黄觉得：我出了这么多资源，凭什么我拿的比小红少？小蓝也更是不满：我为公司瞻前马后，这几年我自己的生活顾不上，没有白天黑夜，公司都成我家了。他俩都没怎么干活，我凭什么拿得最少！小红心里也不是没想法：我出的钱最多，拿的也得最多，他俩就得多干点活。于是，公司渐渐陷入危机......
“你看他们这样分配方式不行，不如我们平分股份吧，谁也不多，谁也不少”，这边刚刚毕业的三个小伙子一起商量说。咱们就先叫他们小明，小强和小A吧。靠着三个小伙子的一腔热血，努力拼搏，公司也迎来了黄金发展期。
这时候有的兄弟就觉得，这样就很好了，该歇一歇，去享受生活，感受时间的美好啦~~那有的则不会这么想，觉得就应该利用这个黄金发展期，抓紧加一把劲，再创佳绩！于是矛盾就这么产生了，有人坐享其成，有人拼死拼活。小明、小强、和小A心里各有不满，互不理解。久而久之，公司不了了之。
通过上述故事，我们应该知道，股权分配可不是简单的一两句话就可以解决的，也不是关系的亲疏既可以忽略的，更加不要不好意思谈股权分配问题。
那么股权如何分配呢？请看下图：
那股权分配需要注意哪些问题呢？
1、创始人绝对控股权。
在创业初期，创始人的股份占绝对控股，不仅意味着权力，而且意味着责任与担当，承担更大的风险，创始人绝对控股对项目的稳定发展至关重要。
2、股东人数不宜过多。
股东人数过多，会导致股权结构分散，实际控制人不明确，控制权容易发生转移而导致公司经营方向和战略发生改变，后续投资人会有所顾虑。
3、退出机制
公司在发展过程中，部分创业合伙人会中途退伙，以什么样的价格回购他们的股权呢？
最后，提醒大家，合理的股权设计和股权分配，能够成为公司发展的原动力，可以有效解决人的问题、钱的问题、资源的问题、融资的问题、公司控制权等等。可以让企业从“利益矛盾体”到“利益共同体”。从“事业共同体”到“命运共同体”，从而使企业稳定健康发展。
