如果你问身边的朋友们，你的梦想是什么？
我猜大部分人的回答应该是：创业、赚钱、当老板！
创业当老板确实是一件极具诱惑力的事情，但前提是能成功！如果你选择了创业，那么残酷的社会就要求你的思维认知必须超过绝大部分人。同一件事，别人看到了现象，你就需要读懂背后的逻辑，否则很有可能，最终会因为缺乏足够的创业经验和风险认知，累死在赛道上。
俗话说的好，“生意好做，伙计难搭”，这些年我见过太多的朋友，创业失败的一塌糊涂，从一开始的同舟共济到最后的同归于尽！很多并不是因为外部竞争，而是因为内部矛盾，是什么引起的矛盾呢？毫无疑问是利益分配！利益分配的背后核心是股权分配，正如同标题写到的那句话：不懂股权就敢创业，无异于闭着眼睛在高速上狂奔，稍不留神就会跌落深渊。
今天和大家探讨一下：公司的股权如何分配？希望各位老板不要栽在股权陷阱里。
在说股权如何分配之前，我们先看1个商业案例：
1990年潘宇海17岁，他创业建立了“真功夫”，4年后他为了帮助困难的姐姐潘敏峰和姐夫蔡达标，拿出了50%的股权让他们二人参与经营，2006年蔡达标和潘敏峰夫妇离婚，姐姐潘敏峰所持有的25%股权归蔡达标所有。2007年“真功夫”引入了投资，进行公司重组改革，这时候潘宇海和蔡达标的股权比例都由50%下降到47%,2008年两人产生隔阂，蔡达标进行“去家族化改革”，创始人潘宇海慢慢被边缘化，2010年潘宇海
