快乐过暑假，普法不放假
暑假啦！暑假啦！
一年一度的暑假又到啦，一定有不少想换手机、电脑，想出去旅游的同学准备找个暑假兼职，一边赚钱满足自己的小心愿，一边增加自己的社会实践。不过做暑期工，一定要擦亮双眼，快来看看暑假工防骗秘籍吧！
法律知识问答
01
问：寒暑假打工需不需要签订相关劳动合同
答：《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
02
问：暑期打工期间出现工伤，用人单位是否应该负责
答：工伤保险按照法律规定是必须强制缴纳的，但是如果打工期间未签订劳动合同，就需要先确定你与单位之间的事实劳动关系，万一单位没给你参保，发生工伤后的全部赔偿责任仍由单位进行承担。
03
问：打了几天工后发现自己无法承受工作强度，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办
答：如果是非全日制的打工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”因此，用人单位应向打工的学生支付工资报酬，如果对方不支付报酬，打工者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
04
问：暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，应该向什么部门、通过什么途径的进行维权
答：向人社部门
