关于找工作，大家2020年听到最多的一个字，就是“难”。从一些大公司裁员，到一部分人找不到工作，可以看出，今年的竞争压力是很大的。
不知道大家有没有关注，刚过完年，网上“找工作”这三个字的搜索频率和搜索量也是非常高的，不论是学历高还是学历低，不少人的确在面临着“没钱”“没工作”这个的难题。
那么我们该如何快速、精准、高效地找到适合自己的工作呢？
1、善于借助亲戚朋友的力量
对于很多人来说，对于一些外在的渠道或者网站没有信任度。这个时候可以咨询身边的朋友，让朋友帮忙介绍一些比较靠谱的岗位。既能保证不上当受骗，还能确保加深友情。
但是朋友介绍的工作大多有局限性，涉及的专业领域可能非常窄。也许那一份工作不是你想要的，为了生活咬牙坚持着有什么意义呢？
2、善于利用新兴途径
提到找工作，很多人就只知道前面提到的传统途径。现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等。而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径。
新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获。但是你要有足够的时间和精力去筛选岗位和薪资，过程比较耗时。
3、巧妙使用知名招聘网站和寻找人才市场的途径
去人才市场找工作是安全有保障的，而且筛选度要高。面对面跟企业沟通，而且都是公司直招，不怕遇到黑中介。避免造成吃亏上当的情况，还可以多对比、多挑选，给自己多一个选择的机会。
或者寻找专注服务蓝领群体的求职平台。因为这类的平台涵盖行业广。有制造、餐饮、 零售快消、物业、物流快递、美容美发、家政等。提供了上万个普工、操作工、技工，班组长、检验、服务员、厨师、收银员、导购、保安、领班、快递员、司机、库管、保洁、美容师等岗位。
比如汇博人才网和快米求职网这类的大型招聘平台，实力雄厚，岗位真实有效。从2018年开始，在网站上注册的企业数量达到了1000家，求职注册数达到了8万。发展到2019年，注册的企业数量达到了9000家，求职注册数达到了25万。到2020年为止企业注册数量达到了重庆在招蓝领的80%，求职注册数量力争达到50万。
它涉及了众多行业、地区，给求职朋友提供更多选择机会。其所有职位均标明了真实的员工薪资福利、工作环境、用工方式等细节，直接与用人方对接交流，确保求职朋友在家也能放心找到工作。
除此之外，在每天早上8点，求职者都会收到优质企业的招聘信息。岗位经过人工筛选，在薪资和福利上最大化地满足求职者的要求。线下还有专业的运营团队，就求职者所面临的工作疑难作出解答。并在上万个岗位中，把最知名的国企、名企、高新企业推给求职者。对于我们大量的技术人才和操作工种的求职者来说，可以大幅度地降低自己找工作的时间和成本。保证自己快速找到工作。
在每周二、四、六在人才市场有现场招聘会，求职者可以在工作人员的服务下，现场操作正确筛选优质企业、高新企业的方法。做到点对点、一对一教学。对于一些45-60岁的大龄求职者来说，避免了不少求职过程中对于操作手机不熟练带来的一些问题。
所以，随着互联网的崛起，我们应该跟随时代的潮流，顺势而下。寻找最新最适合自己的求职方法，单靠亲戚朋友介绍永远是最慢也是选择面最窄的，不如借助这种大平台的力量去快速找到适合的岗位。也可以借助新媒体的力量，在网络上大面积筛查。总之，适合自己的就是最好的。
在2020年疫情的冲击下，线上求职软件异军突起。善于借助“别人”的力量才是王道，让你足不出户，在家就可以找工作。不用再烦恼大包小包地到处找工作，费时又费力。
