第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。第六，面试中明明表现很差，但最终还是被录用。这种公司要么就是招不到人了，要么就想招一个能先用着，找到合适的在替换掉。第七，面试过程中，聊了一会儿，面试官就直接说行了那你明天就来报道上班吧。这种公司一般都是流程不健全，同时招人比较困难。第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。第十，谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。（社保最低标准等）这种公司也不太靠谱。我今年换工作时就碰到了一个公司，面试时我不断地问他咱们公司是做什么的？我如果有幸加入每天的工作内容是什么？公司现在多少员工？他跟我说了半天也没有说清楚公司是做什么的，公司的具体情况。告知我公司很大是个集团，可是我面完让我去隔壁等一下HR说一下薪资福利的问题，我在去隔壁会议室时特意看了一眼职场发现者他们公司才十几个人在工作，于是我问了HR公司什么时候成立的，他告知我公司成立不久，现在员工就是外面这些人。后来我接到offer上的职位跟我面试的职位完全不一样。我经过慎重考虑后拒绝了。
如何管理一家大学生创业公司？
创业公司或者创业是勇于探索可重复和可扩展性商业模式的一家公司，一个合作伙伴或者暂时成立的组织。这些公司，一般新建的，是处于商业发展和市场研究的阶段。它被世人所皆知是在互联网泡沫时，大量互联网公司创建。
创业投资创业投资的经营方针是在高风险中追求高回报，特别强调创业企业的高成长性；其投资对象是那些不具备上市资格的处于起步和发展阶段的企业，甚至是仅仅处在构思之中的企业。
它的投资目的不是要控股，而是希望取得少部分股权，通过资金和管理等方面的援助，促进创业公司的发展，使资本增值。
扩展资料2019年2月5日，为进一步支持和促进重点群体创业就业，财政部、国家税务总局、人力资源社会保障部和国务院扶贫办联合发布通知称，从2019年1月1日至2021年12月31日，重点群体创业就业可享受税收优惠政策。
根据通知，重点群体从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准。
企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》注明“企业吸纳税收政策”的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起。
在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。
-创业
一、大学生创业管理模式
1、创业规划：首先，大学生创业者应该制定一个详细的创业规划，明确自己的创业目标，分析市场需求，确定创业方向，制定可行的创业计划，并结合实际情况制定创业资金预算，以便更好地实施创业。
2、资源整合：其次，大学生创业者应该积极整合各种资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等，以便更好地实施创业计划。
3、市场开拓：此外，大学生创业者还应该积极开拓市场，掌握市场动态，把握市场机会，把握客户需求，把握市场趋势，以便更好地实施创业计划。
4、管理机制：最后，大学生创业者应该建立一套完善的管理机制，包括财务管理、人事管理、项目管理、质量管理等，以便更好地实施创业计划。
