人力资源管理如何应对人工智能带来的机器人代替人工的挑战?
很多人都觉得玩游戏就是玩物丧志,让人根本在其中无法学到很多的东西,但是有很多的游戏,在玩的过程当中,不仅能够学到知识,还能够开发大脑,有着非常好的作用。只要有三个游戏是我认为非常好,能够帮助我们开发自己大脑。
一、Lightbot Hour在现在这个信息时代,对于电脑网络的技术要求越来越高,所以基本上就有很多的人都会学习一些电脑的编程技术。但是对于很多的人来说,在生活当中并没有专门的时间去学习这一项技能。这个游戏就是一个最好的选择,他能够通过现象的时间来帮助你更好地去理解,编程学习简单的编程技巧。即使是从来都没有学过编程,通过简单的了解之后都能够上手玩这个游戏,并且在后期会越来越难学到的,也越来越多。
二、Human Resource Machine(人力资源机器)这款游戏有时候讲述了每一个人进去都是一个小职员,而通过上级不断的给你发放任务,你在每一层都会接受到一个任务,从而不断的晋级。而这个晋级的过程就是你模拟了在公司当中以及在职场当中,每一个人的生存状态。并且她是以一种编程的方式来进行,所以也会学到很多关于编程的知识。
三、Kerbal Space Program(坎巴拉太空计划)这是一款航空航天类的模拟游戏,通过这个游戏就能够看到火箭是怎么发射的,你可以去到任何一个地方,只要不飞到太阳上面去,你的火箭可以发射到任意一个你想发射的地点。运用自己的物理知识以及强大的想象力才能做到完美又有趣。
人力资源管理系统软件的功能如何?
人工智能替代人工是社会发展的必然选择。作为人力资源管理部门,管理的是作为资源的人或者说员工。机器人更多的是作为机器或者是物资来管理。但是作为员工的人是不会从行业里消失的,这个时候人或者说是员工会有更高的要求。人力资源管理的工作不见得就比之前轻松多少。看可以肯定的是,绩效、培训、招聘、员工管理等具体的业务会少很多。
2021人力资源师二级考试备考复习攻略
人力资源管理系统(HRMS)是通过信息技术解决人力资源问题的综合性管理系统,它可以帮助人力资源部门轻松完成数据的存储、分析和管理。以下是红海云人力资源管理系统软件的功能分享:
组织管理功能
可视化多维组织架构管理,呈现不同维度组织脉络,满足组织多元管理需求,组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透;组织架构时间切片,清晰回溯组织历史信息,辅助组织诊断,帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌,优化组织决策,合理规划组织未来。
员工管理功能
员工“入离调转”全周期管理,形成员工360°数字档案,涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据,基于管理者、决策者等不同角色需求,多视角个性化呈现员工信息,同步实现员工全局管控与规范化管理,为企业构建智慧协同的员工管理平台。
薪酬管理功能
薪税福利统筹管理,支持新个税“累计预扣法”计算规则,灵活的薪资规则引擎,向导式智能薪资核算,高效支撑企业多样性薪酬方案落地,让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表,满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。
考勤管理功能
灵活的智能考勤管理,可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求,实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理,支持跨区域、多终端考勤数据实时统计,帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。
绩效管理功能
系统预置丰富的绩效考核模板库,结合敏捷的绩效规则引擎,灵活适配企业各种绩效管理场景,高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式,帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系,辅助人才管理决策优化,自上而下全面提升战略目标完成效率。
招聘管理功能
招聘过程全流程跟踪,用自动化智能化代替低效沟通,支持岗位一键发布,简历智能解析去重,结合以岗位为核心的人才测评工具,科学匹配关键人才,全面提升招聘效率,一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。
培训管理功能
实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理,同时也支持企业一对一导师培训制,完善新人成长与人才培养机制,帮助企业推动学习型组织建设,可评估培训效果,打造员工随身携带的企业移动学习平台。
人才管理功能
基于人才画像、人才盘点、继任者管理,搭建企业人才资源池,帮助企业高效选拔合适人才,实现人岗匹配,打造企业内部人才成长机制,实现多样化人才发展计划,科学辅助企业人才管理智慧决策,助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。
智能报表功能
红海eHR预置了各个行业的常用报表模板,对接了云报表平台,并搭载了智能BI报表引擎,支持企业自助图形化建模分析,帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态,实现数据多维动态分析与报表智能钻取,洞察组织、人、事数据全局。
流程引擎功能
系统搭载强劲的BPM智能流程引擎,以“流程引擎+表单引擎”为核心,满足企业包括人力资源业务场景在内全业务流程管理。打破原有的组织界限和业务边界,实现多组织、多汇报关系的流程审批,所有流程表单的数据智能识别,自动归档,构建流程驱动型人力资源管理体系。
移动APP功能
领导、HR、员工的一站式便携移动工作台,与企业微信、钉钉、企业内部APP无缝连接,全终端适配。领导随时查阅人力数据报表,在线审批公务;HR实时处理人事事务,跟踪处理进度;员工自助查询个人相关信息,享受智能机器人在线智能答疑。
导读众所周知,人力资源部门是一个企业的根本,是企业的核心部门,所以说近几年人力资源师证书的含金量是持续走高,相信很多考生目前正在趁着空闲时间在备考2021人力资源师二级考试,不过小遍认为,如果没有掌握适合的学习方法,很难取得喜人的成绩,下面是小编为大家整理的2021人力资源师二级考试备考复习攻略,希望对大家有所帮助。
备考复习攻略
1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。
这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。
简单题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂,整理出整理出章节的一些重点内容,并把它记下,可以就按照书上题目的顺序把它背下来。
计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确。
对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。
备考心得
考前积极准备,多看教材和考试大纲,再通过在上学吧找答案APP内做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。
多刷题,自己的解题思路会更清晰,自然解题的技巧越来越好。实践中出真知,好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。
总之,考前如果准备充分的话,考试时期间会更自信,不过切记临时抱佛脚。其次,考试时放松心态,切记紧张,保持平和心态,在考试时这样的心态可以发挥得更好,考出最理想的水平。
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