四级人力资源师求职攻略

核心提示人力资源管理如何应对人工智能带来的机器人代替人工的挑战?很多人都觉得玩游戏就是玩物丧志,让人根本在其中无法学到很多的东西,但是有很多的游戏,在玩的过程当中,不仅能够学到知识,还能够开发大脑,有着非常好的作用。只要有三个游戏是我认为非常好,能

人力资源管理如何应对人工智能带来的机器人代替人工的挑战?

很多人都觉得玩游戏就是玩物丧志,让人根本在其中无法学到很多的东西,但是有很多的游戏,在玩的过程当中,不仅能够学到知识,还能够开发大脑,有着非常好的作用。只要有三个游戏是我认为非常好,能够帮助我们开发自己大脑。

一、Lightbot Hour

在现在这个信息时代,对于电脑网络的技术要求越来越高,所以基本上就有很多的人都会学习一些电脑的编程技术。但是对于很多的人来说,在生活当中并没有专门的时间去学习这一项技能。这个游戏就是一个最好的选择,他能够通过现象的时间来帮助你更好地去理解,编程学习简单的编程技巧。即使是从来都没有学过编程,通过简单的了解之后都能够上手玩这个游戏,并且在后期会越来越难学到的,也越来越多。

二、Human Resource Machine(人力资源机器)

这款游戏有时候讲述了每一个人进去都是一个小职员,而通过上级不断的给你发放任务,你在每一层都会接受到一个任务,从而不断的晋级。而这个晋级的过程就是你模拟了在公司当中以及在职场当中,每一个人的生存状态。并且她是以一种编程的方式来进行,所以也会学到很多关于编程的知识。

三、Kerbal Space Program(坎巴拉太空计划)

这是一款航空航天类的模拟游戏,通过这个游戏就能够看到火箭是怎么发射的,你可以去到任何一个地方,只要不飞到太阳上面去,你的火箭可以发射到任意一个你想发射的地点。运用自己的物理知识以及强大的想象力才能做到完美又有趣。

人力资源管理系统软件的功能如何?

人工智能替代人工是社会发展的必然选择。作为人力资源管理部门,管理的是作为资源的人或者说员工。机器人更多的是作为机器或者是物资来管理。但是作为员工的人是不会从行业里消失的,这个时候人或者说是员工会有更高的要求。人力资源管理的工作不见得就比之前轻松多少。看可以肯定的是,绩效、培训、招聘、员工管理等具体的业务会少很多。

2021人力资源师二级考试备考复习攻略

人力资源管理系统(HRMS)是通过信息技术解决人力资源问题的综合性管理系统,它可以帮助人力资源部门轻松完成数据的存储、分析和管理。以下是红海云人力资源管理系统软件的功能分享:

组织管理功能

可视化多维组织架构管理,呈现不同维度组织脉络,满足组织多元管理需求,组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透;组织架构时间切片,清晰回溯组织历史信息,辅助组织诊断,帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌,优化组织决策,合理规划组织未来。

员工管理功能

员工“入离调转”全周期管理,形成员工360°数字档案,涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据,基于管理者、决策者等不同角色需求,多视角个性化呈现员工信息,同步实现员工全局管控与规范化管理,为企业构建智慧协同的员工管理平台。

薪酬管理功能

薪税福利统筹管理,支持新个税“累计预扣法”计算规则,灵活的薪资规则引擎,向导式智能薪资核算,高效支撑企业多样性薪酬方案落地,让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表,满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。

考勤管理功能

灵活的智能考勤管理,可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求,实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理,支持跨区域、多终端考勤数据实时统计,帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。

绩效管理功能

系统预置丰富的绩效考核模板库,结合敏捷的绩效规则引擎,灵活适配企业各种绩效管理场景,高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式,帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系,辅助人才管理决策优化,自上而下全面提升战略目标完成效率。

招聘管理功能

招聘过程全流程跟踪,用自动化智能化代替低效沟通,支持岗位一键发布,简历智能解析去重,结合以岗位为核心的人才测评工具,科学匹配关键人才,全面提升招聘效率,一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。

培训管理功能

实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理,同时也支持企业一对一导师培训制,完善新人成长与人才培养机制,帮助企业推动学习型组织建设,可评估培训效果,打造员工随身携带的企业移动学习平台。

人才管理功能

基于人才画像、人才盘点、继任者管理,搭建企业人才资源池,帮助企业高效选拔合适人才,实现人岗匹配,打造企业内部人才成长机制,实现多样化人才发展计划,科学辅助企业人才管理智慧决策,助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。

智能报表功能

红海eHR预置了各个行业的常用报表模板,对接了云报表平台,并搭载了智能BI报表引擎,支持企业自助图形化建模分析,帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态,实现数据多维动态分析与报表智能钻取,洞察组织、人、事数据全局。

流程引擎功能

系统搭载强劲的BPM智能流程引擎,以“流程引擎+表单引擎”为核心,满足企业包括人力资源业务场景在内全业务流程管理。打破原有的组织界限和业务边界,实现多组织、多汇报关系的流程审批,所有流程表单的数据智能识别,自动归档,构建流程驱动型人力资源管理体系。

移动APP功能

领导、HR、员工的一站式便携移动工作台,与企业微信、钉钉、企业内部APP无缝连接,全终端适配。领导随时查阅人力数据报表,在线审批公务;HR实时处理人事事务,跟踪处理进度;员工自助查询个人相关信息,享受智能机器人在线智能答疑。

导读众所周知,人力资源部门是一个企业的根本,是企业的核心部门,所以说近几年人力资源师证书的含金量是持续走高,相信很多考生目前正在趁着空闲时间在备考2021人力资源师二级考试,不过小遍认为,如果没有掌握适合的学习方法,很难取得喜人的成绩,下面是小编为大家整理的2021人力资源师二级考试备考复习攻略,希望对大家有所帮助。

备考复习攻略

1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。

这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。

简单题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂,整理出整理出章节的一些重点内容,并把它记下,可以就按照书上题目的顺序把它背下来。

计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确。

对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。

备考心得

考前积极准备,多看教材和考试大纲,再通过在上学吧找答案APP内做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。

多刷题,自己的解题思路会更清晰,自然解题的技巧越来越好。实践中出真知,好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。

总之,考前如果准备充分的话,考试时期间会更自信,不过切记临时抱佛脚。其次,考试时放松心态,切记紧张,保持平和心态,在考试时这样的心态可以发挥得更好,考出最理想的水平。

关于“2021人力资源师二级考试备考复习攻略”的内容就给大家介绍到这里了,要知道充分的准备是拿到证的必要条件,所以在关注考试资讯的同时,一定要积极备考,更多相关内容,关注小编,持续更新。

 
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