如果说要想得到升职的机会，首先自己就要具备一定的能力，在公司里一定要有实打实的业绩，不然根基是不会稳的。
现在企业每年的考核都是全方位的，私企有kpi任务书，国企有干部考核表，年底交考卷，这就是横向对比的时候。如果要继续往上走，横向的对比中，肯定是不能垫底的。
成为业务骨干，是充分条件。
职业化思维
和职业化思维相对的就是学生思维，摒弃学生思维是进入职场的第一步，然后立刻做职业化的转变。
职场的本质，就是利益的交换。明白了这一点，才是职业化思维的转化。
你用精力和技能创造业绩，换来公司的报酬和职业前景；你用诚挚的态度和自我价值换来有效的人脉，并为之经营。
因此在衡量升职机会的时候，你自然会努力创造出等值的成绩，才能促进这笔交换。
表现积极正向
脸上要有渴望，有走向更高一级岗位的积极愿望。一个在职场上无欲无求的人，大概率会和升职机会擦肩而过。
非常简单的道理，关键人在你的脸上看不到上进的渴望，触碰不到积极的眼神，得不到热切的回应。他，怎么会把高阶的职务交给你？
企业越大，这一点越重要。
当然不要天天把升职加薪挂在嘴边，这一点分寸应该有。
具备管理素质
掌握最基本的管理技能，具备管理思维，培养站在业务全流程的角度看问题。
就算初入职场时，只是一颗螺丝钉，也要了解工作行成的闭环。具备这样的全局思维，在实际工作中，不用太刻意都能为上级分忧。
培养自身的管理素质，不是一天就能速成的，需要在你的具体工作中观察总结，这是一个长期的刻意学习的过程。 这即是争取升职机会的潜心准备，又是胜任更高级职务的先决条件。
