(一)、两者的定义不同：
?1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
?2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。
?(二)、两者的行为主体不同：
?1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
_独投ā返?31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
?2、解聘的行为主体即解聘权的行使者属于公司企业的管理者、行政机关或者事业单位的负责人。
?(三)、两者的作用不同：
?1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。
?2、解聘的作用：
?(1)解聘可以优化员工组合。
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?(2)解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。
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国家支持鼓励离岗创业，各省也积极响应。人社部发2019137号：进一步支持和鼓励科研人员离岗创业、兼职创新、在职创业等政策。离岗创业时间有的省份规定五年、六年，也有的定为三年一期，可以续签。专业技术人员离岗创业，单位应当与其订立离岗创业协议，就离岗创业事项、离岗期限、社会保险、保密、收益分配、知识产权、成果归属、离岗期满返岗工作相关事宜、违约责任处理、发生争议处理等内容进行约定。
离岗创业期限一般不超过3年，离岗创业期间保留人事关系，发放国家规定的基本工资，人事档案由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。离岗创业期满后，按照国家有关规定，符合条件的，经批准同意可相应延长，但最长不超过3年。首次办理离岗创业时距国家规定退休年龄不足5年的，离岗创业期限可延长至退休。
法律依据
《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定 离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确提出了多项支持政策：支持和鼓励技术人员到企业挂职、参与合作、兼职创新、在职创业或是离岗创新创业，并且支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
《指导意见》也对技术人员的创新创业提出了多项具体的保障措施：一是到企业挂职或参与合作可与原单位在岗人员同等享有相关权利，二是兼职创新或在职创业的成绩可作为职称评审考核的重要依据，三是离岗创新创业者可在3年内保留人事关系，并且在离岗创业期间保留基本待遇。
