什么是山东佳怡物流有限公司

2023-09-20 03:31 来源：网友作者：网友浏览：31

核心提示山东佳怡物流有限公司成立于1999年10月，总部位于济南，现已成为国家级优秀物流园区、国家5A级物流企业，是专业的供应链物流服务提供商。公司业务覆盖全国，公司整合及自有车辆5500多辆、运输线路2000多条、超100万平自有仓储资源，为供应

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山东佳怡物流有限公司成立于1999年10月，总部位于济南，现已成为国家级优秀物流园区、国家5A级物流企业，是专业的供应链物流服务提供商。公司业务覆盖全国，公司整合及自有车辆5500多辆、运输线路2000多条、超100万平自有仓储资源，为供应链上下游企业客户提供现代化、智能化供应链全环节物流服务，佳怡以创新中国物流与供应链发展模式为使命，与供应链上下游成员携手打造供应链新生态。

详情介绍

公司名称: 山东佳怡物流有限公司
所属行业: 物流与供应链服务行业
成立时间: 1999年10月
总部地点: 山东省济南市历城区荷花路街道付家工业园南100米路东

经营范围: 物流业务
公司类型: 有限公司
公司口号: 创新中国物流与供应链发展模式
创始人: 孙倩

山东佳怡物流有限公司企业简介

山东佳怡物流有限公司创建于1999年10月，总部位于山东省济南市，是一家专注于现代物流与供应链服务的大型综合性企业，是中国物流百强企业、物流行业杰出贡献企业、全国物流行业先进集体、国家级优秀物流园区、中国物流杰出企业，国家5A级物流企业。

佳怡事业根植山东，面向全国。从最初以公路网络运输、匹配快速崛起的B2B电商物流为切入，业务范围逐步扩展，实现全国服务无盲点，率先拓展第三方物流业务。佳怡旗下拥有9大子公司、30家分公司、13个事业部、30个中心，整合及自有车辆5500多辆、运输线路2000多条，拥有超100万平自有仓储资源、1600多名供应链规划服务团队及100多人的信息化研发团队，为供应链上下游的10万家客户以及700多家重要及战略客户提供现代化、智能化供应链全环节物流服务。

企业深耕物流行业，坚持创新驱动，形成了以供应链物流为核心、以物流园区、快运网络、信息技术、商流服务、金融服务、专业团队为支撑的产品与服务体系，可为健康、汽车、电器、机械重工、新材料、食品酒水、时尚用品、文化用品等11个行业的大中型制造企业、商贸流通企业提供供应链一体化服务。

山东佳怡物流有限公司公司实力

佳怡拥有六大物流园区约1200亩。

佳怡搭建快运网络，形成了以山东、黑龙江、吉林、辽宁、河南、河北、北京、天津、山西、陕西、江苏、上海、浙江、安徽、江西、广东、广西等省份为核心优势区域、覆盖全国的快运服务网点，可提供山东省地县镇区域以及全国其他33个省区地县市无盲点的快运服务。

在信息化建设方面，运输管理及跟踪查询系统（TMS）、电子仓储系统（WMS）、办公自动化系统（OA）、佳怡物流GPS车辆监控系统、客户服务系统、集散仓库电子监控系统、人力资源管理系统、电算化会计系统、电话内网系统等一一建立完善起来，为佳怡物流的信息化、自动化服务能力提供保障。

公司地址：山东省济南市历城区荷花路街道付家工业园南100米路东

山东佳怡物流有限公司发展历程

2003年，注册成立“山东佳怡物流有限公司”，开通山东省16地市及110个县级网络，实现24小时内省会城市到达山东地县市的运输时效；

2006年，公司引进标准化管理理念，为客户提供标准化零担运输产品；

2010年，公司开始尝试转型升级，形成以供应链物流为核心，以信息流、商流、资金流、基础设施作为增值产品的综合型供应链物流服务公司；

2011年，搭建专业的信息化团队，提升供应链“信息流”服务能力，针对供应链特点进行信息系统研发；

2012年，自主研发的运输管理系统（TMS）、仓储管理系统（WMS）上线运营，可提供供应链信息系统解决方案；

2016年，公司获得国家“5A”级物流企业称号，自主研发的“e享”供应链平台正式上线；

2018年，公司提出“出彩合伙人计划”，与员工共享收益，共谋发展，打造实现职业梦想的事业平台；

2019年，公司搬入济南荷花园区办公；

山东佳怡物流有限公司核心服务

以客户需求为导向，形成了以“供应链物流”为核心，包含仓储产品、运输配送产品、供应链一体化解决方案和多种增值服务的产品体系，为全面保障供应链物流主营业务的优势，搭建了包括物流园区、快运网络、信息技术、网络货运平台、商流服务、金融支持服务和专业团队七大支撑板块的配套体系。

山东佳怡物流有限公司快运业务

公路零担货物运输

佳怡物流公路零担货物运输是佳怡物流的六大主营产品之一，是针对客户的小批量、多频次的零散货物，通过自有班车或整合社会运输资源，提供定时的货物运输服务，可通达全国除港、澳、台地区外，全国大部分地级城市及部分区域县级城市。具体可到达的城市名细详见“运营网络”模块。

整车货物运输

佳怡物流公路整车货物运输是佳怡物流的六大主营产品之一，是针对生产制造企业客户的货物大批量大吨位特点，采取公路运输，实现门到门服务。

公路整车货物运输服务特色：

1、运输范围广：自有及整合社会资源车辆1500余辆向31个省级行政区域（港澳台除外）和全国547个城市提供服务；

2、货物安全程度高：由知名保险公司对整车货物运输的全过程承保，确保货物运输途中安全；

3、运输费用结算方式灵活：发货方付款，收货方付款，月度付款等运费结算方式；

4、增值服务：代签回单、包装、仓储等等增值服务。

快递服务

佳怡物流货物快递服务是针对小件货物提供门到门的限时快速运输服务，并为电视购物、电子商务、媒体销售、直复营销等无店铺销售提供仓储、包装、配送及二次营销一体化服务，服务内容：

仓储代管服务、加工包装服务、退换货服务、代收货款服务、代签回单服务、非上班时间送货、上门退换货服务。

综合物流

根据大客户的物流需求，量身定制的整体物流解决方案并提供实施运作。它是整合佳怡物流的内部运输资源与外部社会资源，以供应链的视角，为客户提供专业的综合物流解决方案，并提供全面、个性化的一站式服务。

综合物流产品以物流解决方案策划能力和整合采购能力为两大核心竞争力，实现供应链的价值最大化。作为佳怡物流的六大主营产品之一，综合物流力争成为行业内优秀的物流供应商，为各行业领先企业提供物流与供应链服务。

农业物流

“万村千乡市场工程”由国家商务部推行济南市贸易服务局推进，由山东佳怡物流有限公司承办，目的为扩大内需，拉动百姓消费，为农村百姓提供物美价廉且货真价实的商品，解决农村消费安全问题。通过“万村千乡市场工程”推动城市商品、农村商品双向流通，希望达到“政府得民心，企业得市场，百姓得实惠”的一个目标，在济南市内各区和高新区全面开展“万村千乡市场工程”日用品农家店拓展工作。

山东佳怡物流有限公司物流园区

截至2021年，佳怡在全国拥有六大物流园区，物流园区是佳怡支撑核心服务的重要支撑板块之一。

佳怡济南济北经济园区

2012年佳怡供应链企业集团投资兴建，位于济南、德州、滨州三市的几何中心位置——济南市商河县，东临S248线，北接S316线，西距新京沪高速商河出口3公里，北距德龙烟铁路8公里。项目总规划占地370亩，规划建筑面积15万平方米，项目建设内容包括仓储库房、公共信息大楼，办公楼等，其定位为商贸物流与农产品物流供应链基地。

佳怡济南荷花园区

2019年6月佳怡供应链自有园区——佳怡济南荷花园区投入运营，位于济南历城区荷花路街道办事处，西邻裕华路，向南2公里，可通过济青高速华山出口连接济广、京福、京沪等多条高速，向北约3公里可通过济南东郊浮桥连接220国道；项目占地83亩，一期已建成高标丙二类仓库3万多平方米，预规划为由家居公共配送平台、配送中心和集团办公大楼及电商平台组成供应链物流园区。

佳怡济南先行区园区

2014年，佳怡供应链企业集团投资兴建，位于济南北部先行区济阳区崔寨，紧邻220国道和青银高速公路，距济南市中心25公里左右。项目占地106亩，一期已建设完成仓储面积3万多平方米；该项目是佳怡供应链企业集团为实施供应链发展战略全力打造的现代化总部基地项目，为济南及都市圈工业、农业、商业提供物流与供应链外包服务的综合性现代化园区。

佳怡沈阳沈北园区

2011年佳怡供应链企业集团投资兴建第一个自有园区，位于沈阳市沈北新区汽车产业园，占地70亩，投资2.3亿元人民币，建设2万平方米标准平台库，辐射东三省等地，是佳怡供应链企业集团的东北集散中心。提供立体仓储中心、分拨中心、办公及停车场等配送设施，为广大客户提供仓储、运输一体化服务。

佳怡万科济南园区

2019年1月，佳怡供应链与万科合作项目——佳怡万科济南园区8万平高标仓库投入运营。

佳怡万科沈阳园区

2019年9月，佳怡供应链与万科合作项目——佳怡万科沈阳园区8.2万平高标仓库即将建成投入运营。

山东佳怡物流有限公司人才战略

人才是企业发展的“血脉”，这是共识。公司始终坚持“以人为本”的原则，把人才的引进、培养和任用工作放在企业发展战略的高度上，建设了完备的人力资源管理体系，增强了企业的“造血功能”，为企业实现持续跨越式发展提供了强大的源动力。

人才培养机制

在人才引用时，公司会根据其自身特长，量身打造一套完备的“配置”，让其能够发挥自身特长，在短期内取得发展业绩。一是设置合理的岗位，在各个新员工进入公司后，根据其本人意愿和公司实际，先到一线进行实习和锻炼，再安排到适合其发挥特长的岗位上，为其更好地成长打好基础；二是设立跟踪观察机制，始终给予其关注，全面“侦察”其成长情况，做好引导，保证其顺利成长和进步；三是进行全方位的培训和锻炼，公司会在进行入厂教育的基础上，根据其岗位特点和本人特长，进行专业技能培训。与清华大学、北京大学、山东大学等国内高等院校建立长期合作关系，定期给人才“镀金”，在提高其工作能力的基础上，提高专业素养；四是从实践中获取真知，在实际工作中，大胆地让其尝试新挑战，并在挑战中获取新的成长和进步。

人才激励机制

以目标管理为基础，使个人发展目标与企业发展目标结合，激励员工在现有基础上，不断取得新业绩。首先确立“无功为过，功少亦为过”的思想，鼓励员工大胆地否定已取得的成绩，不断向新目标发起挑战。其次在薪金结构上进行合理构架，设置岗位工资，根据员工技能水平的不同划分薪金等级；同时，根据不同的贡献、业绩划分薪金等级，真正实现按劳分配。第三设立合理的奖励机制，员工在工作中有突出表现或小发明、小创造，以其名字命名新成果，并给予重奖。