杨桂生 生于1963年1月，安徽省安庆市人（来自大别山区，可能是岳西人）。现任上海杰事杰新材料股份有限公司董事长、总裁，中国科学院化学研究所研究员、博士生导师。兼任中国工程塑料工业协会副理事长，工程塑料国家工程研究中心副主任，中国青科协新材料产业促进会副理事长，中华全国青年联合会委员，中央国家机关青年联合会常委，上海市青年联合会常委.。 杨桂生是我国第一位工程塑料博士，毕业后一直主要从事工程塑料的研究、开发及产业化工作。十多年来，杨桂生在通用塑料的工程化、工程塑料的高性能化方面进行了系统深入的研究，先后负责承担了国家级科技项目10项，院、市级重大科技项目18项，发表专著1部、论文30余篇。 在新材料的研究开发上，他不盲目模仿国外先进同行的技术，而是从选材的角度出发，根据材料的使用环境和部
件寿命，对材料进行分子设计，实现材料的替代，从而以技术创新为国民经济支柱产业解决了一大批关键难题。如研制成功了PP/EPDM合金材料、AS合金增强材料和玻纤增强ABS合金等，在汽车、家电等行业获得广泛应用，其中PP/EPDM合金材料的研制获"八五"国家重大科技成果和中科院科技进步一等奖；玻纤增强ABS合金被评为2000年国家级新产品。 1992年，杨桂生只身南下上海创办杰事杰公司以实现科技成果产业化，公司现已成为上海市技术创新典型企业之一和我国最大的工程塑料研究开发中心和产业基地之一，产品在大众、通用、海尔、三菱等公司中得到广泛运用，在促进汽车、家电材料的进口替代和升级换代发挥了重要作用，累计为我国汽车、家电等产业降低成本约30亿元，年节约外汇近2亿美元。他是杰事杰公司23项发明专利的创意者和主要发明人，目前已成为我国知名度较高的工程塑料应用专家，为改变我国在工程塑料领域技术水平落后，产品严重依赖国外进口的被动局面做出了突出的贡献。 杨桂生曾荣获中国科学院青年科学家、上海市优秀科技工作者、闵行区科技工作者金质奖章、上海市劳动模范、第七届中国青年科技奖等荣誉称号，以及中国化学会青年化学奖、第二届中国优秀青年科技创业奖、中华专利技术发展成就奖等多项奖励。 1992年赴上海创办企业，任上海杰事杰新材料股份有限公司董事长，曾被中国青年杂志评为"100位可能影响二十一世纪中国发展进程的青年"。作为负责人先后承担国家、院、市重大科技项目三十余项，申请发明专利30余篇，通过自主制造、技术转移等形式，形成了年销售额近7亿元的企业集团。 现任中国工程塑料工业协会、中国工程塑料加工工业协会和中国玻璃钢工业协会副理事长。先后获“中国科学院科技进步一等奖”、“中国青年科技奖”等奖励；获得“ 第十二届中国十大杰出青年”、“上海市十大科技精英”、“上海市劳动模范”等荣誉称号。
研究方向：工程塑料的研究、开发及产业化。
温州高层次人才认定标准如下：
A类
1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。
2、美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员（一般为member或fellow，统一翻译为“院士”）。
3、中国科学院院士、中国工程院院士。
4、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
5、国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第一完成人。
6、相当于上述层次的人才。
B类
1、浙江省特级专家。
2、长江学者特聘教授、客座教授。
3、国家“百千万人才工程”入选者。
4、国家有突出贡献中青年专家。
5、国家“特支计划”领军人才、青年拔尖人才。
6、国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第二、三完成人和二等奖第一完成人，省科学技术重大贡献奖获得者。
7、全国宣传文化系统“四个一批”人才。
8、中国工艺美术大师。
9、美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”中的境外企业的二级公司或地区总部总经理以上的职业经理人。
10、中华技能大奖获得者。
11、相当于上述层次的人才。
C类
1、省“151人才工程”重点资助和第一层次培养人员，长江学者青年学者，“钱江学者”特聘教授。
2、省领军型创新创业团队带头人。
3、省有突出贡献中青年专家。
4、国家自然科学基金优秀青年基金获得者。
5、国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步二等奖第二、三完成人，省科技进步奖一等奖第一完成人。
6、中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）。
7、中国服装设计金顶奖，中国十佳服装设计师，中国外观设计优秀奖第1名（须为专利设计人）。
8、省特级教师。
9、中国500强企业、中国民营企业300强企业担任相当于总经理职务的职业经理人。
10、制造业领域全国技术能手，省“百千万”高技能领军人才培养工程“杰出技能人才”入选者，钱江技能大奖获得者。
11、国家社会工作领军人才。
12、相当于上述层次的.人才。
D类
温州高层次人才认定标准分为ABCDE五类。高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。
1、享受特殊津贴专家。
2、省“151人才工程”第二层次人才。
3、市“海外精英引进计划”创新长期项目、创新短期项目、创业项目入选者，省“海外工程师”。
4、市“特支计划”领军人才、青年拔尖人才，原市杰出人才与青年拔尖人才、市突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才、市“551人才工程”第一层次培养人选。
5、省科技进步奖一等奖第二、三完成人，省科技进步奖二等奖第一完成人。
6、国家级教学成果奖前三名完成人，***全国万名优秀创新创业导师人才库入选者。
7、省宣传文化系统“五个一批”人才。
8、省级工艺美术大师。
9、“德国IF设计金奖”“红点奖最佳设计奖（best of thebest）”“IDEA金奖”获得者，中国设计智造大奖金智奖、中国优秀工业设计奖金奖、红星奖金奖获得者，光华龙腾十佳奖等获得者，国家级工业设计中心设计创新带头人。以上均要求为主要设计人。
10、省“325卫生人才工程”领军人才和创新人才培养对象。
11、省“百千万”高技能领军人才培养工程“拔尖技能人才”入选者，制造业领域省首席技师、省技术能手。
12、以及相当于上述层次的人才。
法律依据：
《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》:
一、加强创新人才团队建设
1．加强顶尖人才招揽。对自主申报入选或新全职引进的两院院士或发达国家院士、国家最高科技奖获得者等A类人才（ABCDE类人才以最新温州市高层次人才分类目录为依据，下同），经认定给予500万元个人奖励。。对自主申报入选或新全职引进A类人才的团队，按照用人单位实际研发投入1:1比例给予最高1000万元奖励（研发投入从人才引进日起算，以专项核算结果为准，下同）；对省“鲲鹏行动”计划入选者，按省财政奖补1:1的标准给予个人和用人单位配套支持，累计最高给予2亿元支持。
2．加快高端人才引进。对自主申报入选或新全职引进的B类、C类人才，在全职到岗后分别给予100万元、50万元个人奖励（对省特级教师，从市外新全职引进的给予50万元安家补贴，自主申报入选的按年度考核奖的形式发放奖励）。企业每新全职引进1名B类、C类科技创新类人才，按企业实际研发投入1:1比例分别给予500万元、300万元奖励。
