流程是：
1、总部洽谈，双方考核；
2、确定加盟意向，交2W定金；
3、意向铺位查找（外区的由加盟主提供），团队下店评估；
4、通过实店评估，正式签约；
5、培训+装修同步进行；
6、进设备，物料；
7、开业辅导；
8、后期营运指导我的回答您满意吗？满意的话，请采纳
茶店新人培训流程包括以下几个步骤：
1.基础知识培训，2.工作流程培训，3.产品品质培训，4.顾客服务培训，5.团队合作培训，6.店面管理培训，7.培训考核和反馈
1.基础知识培训
在新人入职后的第一阶段，会进行基础知识培训。这包括介绍奶茶店的历史、品牌文化、产品种类和制作方法等。新人需要了解奶茶店的特色和定位，以及各种奶茶的原料和配方。
2.工作流程培训
接下来，新人将接受工作流程培训。这包括收银、点单、制作奶茶、清洁卫生等方面的操作流程。新人需要学习如何使用收银系统，如何接待顾客并记录订单，以及如何准确制作各种奶茶。
3.产品品质培训
为了确保奶茶的品质和口感符合标准，新人还需要接受产品品质培训。这包括学习如何选择优质的原料，如何正确保存和处理原料，以及如何控制奶茶的甜度、浓度和口感等。
4.顾客服务培训
顾客服务是奶茶店的重要环节，因此新人还需要接受顾客服务培训。这包括学习如何与顾客进行有效沟通，如何提供友好和专业的服务，以及如何处理顾客投诉和问题等。
5.团队合作培训
在奶茶店工作，团队合作是至关重要的。新人需要接受团队合作培训，学习如何与其他员工协作，如何分工合作，以及如何处理工作中的紧急情况和突发事件。
6.店面管理培训
对于有意向晋升为店长或管理岗位的新人，还会进行店面管理培训。这包括学习如何管理库存和采购，如何制定排班计划和工作流程，以及如何处理店内的日常管理事务等。
7.培训考核和反馈
在培训的最后阶段，新人会接受培训考核和反馈。通过考核，奶茶店可以评估新人的学习成果和适应能力。同时，店方也会提供反馈和指导，帮助新人进一步提升自己的工作能力。
奶茶店新人培训流程包括基础知识培训、工作流程培训、产品品质培训、顾客服务培训、团队合作培训、店面管理培训以及培训考核和反馈。通过系统的培训，新人可以掌握奶茶店的工作流程和技能要求，提供优质的产品和服务，为店铺的发展做出贡献。
