1、缺少长远目标和思维高度的人
作为一个真正意义上的创业者，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而作为就业者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。而且，很少有就业者能进行换位思考，站到老板的角度去看考虑问题。也就造成很多就业者很难能与创业者沟通。
高不是空洞的高，是经过反复考量过后的高，是通过努力可以达到的高，是胸中有成竹的高。
2、按部就班的人
创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而就业者会习惯性的把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性的想闪人，回家，剩下的工作明天再做，觉得在公司里多待一分钟都不愿意。
很多人都抱怨老板苛刻，加班很频繁，其实这是从创业时期就建立起来的习惯，事业就是生命，工作就是生活。
所谓条条大路通罗马，完成工作一定不止一种方法，但就业者长期工作生涯下来，已经习惯了用单一思维去考虑问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来讨问题的解决思路。这种人是完全不适合创业的。
3、不敢承担责任的人
在一个企业或是公司里，我们最常见到的就是在出现事故后，老板要追查责任，大家异常统一、步调一致的互相推卸责任，极少有人会占出来承认自己工作的不足，反而都强调自己肯定是把属于自己那个环节做好了，至于前后衔接人员所出的问题，和我一点关系也没有。就业思维深了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，就业者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取到教训了。其实，创业者们的成长也就是从一个个自己承担的失败中总结分析了问题原因所在，积累了经验。
对于创业者，不但是个人价值，更是社会价值。
4、喜欢逞个人英雄主义的人
很多的就业者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上表露一下，在上司面前表表功，为了不被其他同事分摊去一些功劳，所以有时候就会冒着一定的风险(当然是以公司的资源为成本的了)一个人单枪匹马干点什么出来，当然，要是出了漏了，最后还得是公司承担，很少有就业者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出来，去主动联合其他同事，共同完成某项任务，这个个人英雄主义有时候是要害死人的。
对社会资源的把握也很关键。
5、缺乏成本概念的人
作为创业者，每一分钱的支出都会算作是成本，省下来的就是利润，所以，精打细算是许多老板的习惯性思维和动作，这是从创业过程中养成的习惯，绝对不是一个“抠”字能概括得了的。而就业们却是大方的很，反正公司的资产是老板的，又不是自己的，浪费点也不是割自己的肉，只是自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多就业者在自己创业的时候，还改变不了在就业时养成的大手大脚的习惯。个个自己承担的失败中总结分析了问题原因所在，积累了经验。
6、不能吃苦的人，顶不住压力的人；
虽然创业是一种受到很多人追捧的职业选择，但是并不是所有人都适合创业。以下是一些不适合创业的人群：
缺乏自我驱动力和自我管理能力的人：创业者需要有较强的自我驱动力和自我管理能力，能够主动思考和解决问题，承担责任和风险。如果一个人缺乏这种能力，那么他或她可能无法应对创业带来的压力和挑战。
风险厌恶者：创业是一种高风险的职业选择，需要承担较大的经济和市场风险。如果一个人过于害怕风险，不敢尝试新事物或者不善于应对变化，那么他或她可能不适合创业。
缺乏创新思维的人：创业需要有创新思维，能够识别市场机会和创造新产品或服务。如果一个人缺乏创新思维，缺乏对市场和技术趋势的敏锐洞察力，那么他或她可能无法成功创业。
没有合适的商业计划和资源：创业需要有合适的商业计划和资源，包括资金、人才、技术等。如果一个人没有充足的商业计划和资源，那么他或她可能无法成功创业。
不愿意接受失败的人：创业过程中可能会遇到很多挫折和失败，如果一个人不愿意接受失败或者没有从失败中吸取教训，那么他或她可能无法坚持下去，也无法成功创业。
总之，创业不是适合所有人的职业选择，每个人应该根据自身的特点和条件，认真考虑是否适合创业，做出明智的决策。
