日照美佳集团中层干部工资

核心提示题主是否想询问“日照美佳集团中层干部待遇”?好。1、工作量方面。日照美佳集团中层干部除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定,轻松不累。2、奖金方面。日照美佳集团中层干部工资在5500元左右,每个节假日都有单

题主是否想询问“日照美佳集团中层干部待遇”?好。

1、工作量方面。日照美佳集团中层干部除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定,轻松不累。

2、奖金方面。日照美佳集团中层干部工资在5500元左右,每个节假日都有单独的礼品,有五险一金,能带薪休假。

劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。可以与用人单位协商工资支付事宜,拒不支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动保障监察条例》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

 
友情链接
鄂ICP备19019357号-22