大多数在传统电网工作的运维人员会说：“像民工、住站里、被别人瞧不起、不怎么样”等。电网公司的传统运维形式费时费力，效率低下，在大数据、人工智能技术的催生下智慧电网诞生，这种形式能合理提高运维效率且降低成本。
以变电站为例，从传统变电站到智能变电站，其差异化主要分为三个方面：
1、一次设备智能化：一次设备的智能化和信息化是实现智能电网信息化的关键，使用标准的数字化、信息化接口，实现在线检测和测控保护技术于一体的智能化一次设备是这样就能实现整个智能电网信息流的需求。智能变电站的设备层继承了传统变电站过程层、间隔层的所有功能。
2、设备检修状态化：设备状态在线检测属于全新功能，可以说是智能变电站与传统变电站核心的区别之一。智能化一次设备通过先进的状态检测手段、可靠的评价手段和寿命的预测手段来判断一次设备的运行状态，并且在一次设备运行状态异常时对设备进行故障分析，对故障的部位、严重程度和发展趋势做出的判断，可识别故障的早期征兆，并根据分析诊断结果在设备性能下降到一定程度或故障将要发生之前进行维修。
3、二次设备网络化：变电站的二次设备，这些设备之间的连接全部采用高速的网络通信，而不会出现常规功能装置重复的I/O现场接口，通过网络实现数据共享、资源共享。
变电站作为电网的核心环节，智慧变电站的出现改变着传统变电站运维模式，实现变电站智能化、绿色化的转变，加快构建“无人值守+集中管控”的变电运维新模式的转型升级，推进智慧电网的发展。推进变电中央控制站建设，可以加快构建“无人值守集中监控”的变电维新模式的转换升级，大大提高设备监控强度、运行维护的精细度和生产信息化程度，能够彻底解决变电运维质量较低和人员数量不足等问题。
Hightopo?构建轻量化的 3D 可视化场景，建立动态的数字化变电站模型，数字孪生变电站可视化系统。多维度呈现变电站运维场景，实现变电站运行状态实时监测，运维设备、控制系统和信息系统的互联互通。加强变电站设备的全状态感知力与控制力，增强变电站安全生产保障能力，提高运检精益管理水平。
通过扩大变电站管理规模、管理工具多样化、信息管理和数据管理的量化展示，支持变电站多维数据的深度挖掘和智能分析。将实际生产业务无缝集成到平台上，使日常管理任务标准化、自动化和企业智能、专业化管理。
官方已经证实，月薪两万的说法是假的，供电系统一般是国企，所以薪资不会太高。早前，有媒体报道，在一处偏僻的供电站内，有四名95后女孩，常年驻扎在这里，主要负责该供电站的运营和维护。该视频引起了不少网友的热议，有人质疑其是否在作秀，还有人指出，她们月薪在2万元以上，就算偏远一点工作，也值得。但随后媒体采访到当地供电公司的工作人员，对方表示，具体的薪资，涉及员工的隐私，不能透露，但肯定没有两万元那么多。
其实所谓两万元的薪资，很容易就能会知道这是假的了，因为电力行业一般都是国企，国企内部能开到两万元薪资的职位，基本都是高官级别了，即便是一些偏远地区能够拿到一些补贴，也不太可能月薪到两万元以上。而且媒体报道中的这几个员工，都是95后刚刚从大学毕业，参加工作的，所以更加不可能有两万多块的薪资。
有电力行业工作人员表示，在供电系统内，确实有一些岗位，需要长期驻扎在偏远地区，工资比较高，但环境也比较枯燥，周围几乎没有人。
参考资料：
近日，一则题为《没有宽带、没有快递、没有外卖、没有男朋友......4名95后姑娘坚守浙江千岛湖深山保高铁供电》的视频在互联网上引发热议。不少网友认为，视频中4名供电值班员疑未按安全操作规范工作，且工作较为轻松却喊苦喊累，还有网友称，他们月薪2万。对此，上海铁路局杭州供电段工作人员11日回复北青-北京头条记者，他们已关注到网上的评论，其中?月薪2万?完全是子虚乌有。?
据了解，这四名95后姑娘工作的杭州供电段王阜牵引变电所地处浙西的淳安县王阜乡，四周群山环抱，距离市区较远。2020年9月，李雪纯、徐琳、张琪、郭佳钰四位供电值班员从管内配电所分配到王阜牵引变电所，这里人烟稀少、远离村落，没有快递和外卖，如同?与世隔绝?。据介绍，这四名供电值班员两人一组，每7天换一次班，工作时需要定时巡视所有高压设备的运行状态，纪录电压电流汇报。一位姑娘曾在采访中表示，?我们的工作难度不是很大，但是很繁琐，需要很用心。?
